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【律师建议】1、用人单位要根据规章制度与职工解除劳动合同时，必须在程序和实体上保证规章制度的合法有效，特别要注重制定规章制度的程序上符合法律规定的民主程序 。
2、结合江苏的司法实践，规章制度要作为处理劳动争议的依据至少要保证
①规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形
②向劳动者公示或者告知 。
3、用人单位向劳动者公示或者告知的方式并不局限于召开职工大会（职工代表大会）一种形式，用人单位可以根据自己公司的实际情况通过OA系统，打印后签收阅读、上墙公示、官方网站公示等多种形式向劳动者进行公示和告知 。
【规章制度通过OA系统公示不算履行民主程序？】
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