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|职场这8种老板最不值得跟随( 二 )

【|职场这8种老板最不值得跟随】6
喜欢骂人的老板

我想一定有人会提到乔布斯和董小姐 。

但我觉得乔布斯和董小姐的骂人一定是实际的 ， 因为他们都是专门做事的人 ， 不会把事情做坏 ， 也没有时间和别人说 。

也就是说 ， 针对事情 ， 想着把事情做好 ， 而不是因为事情转移到骂人本身 。

在这里 ， 我喜欢发誓 。 首先 ， 我喜欢指出来 ， 说几句 ， 甚至骂上瘾 ， 耽误正事 。

骂人也容易因为事情被带到人本身 。 本来是说事 ， 最后还是归结到人 。 每个人都会犯错 ， 犯错不代表这个人一辈子都会这样 ， 不能指人 。

喜欢骂人也是对员工不尊重的表现 。 很多事情说出来就能解决 ， 也不用骂人 。

也有很多老板能力不行 ， 但是脾气不好 。 他们给的钱不多 ， 也没有机会 ， 但是他们很认真的对待自己 。

骂人不利于解决问题 ， 不利于员工团结 ， 给公司定了不好的基调 。 这种公司不值得去 ， 也不值得留 。

7

习惯性强行占用员工私人时间
曾经有过几个案例 ， 老板总是喜欢在下班前安排事情 ， 导致无端加班 ， 这种安排是习惯性的 。

休息日给大家找点活干 。

请事假很难 ， 但是老板安排工作的时候 ， 占用私人时间是名正言顺的 。

强制团建 ， 周末打球吃饭 ， 让人没有私人时间 。 喜欢占便宜的老板最容易 。

8
喜欢夸基层员工 ， 不夸中层员工 。 喜欢夸基层员工 ， 喜欢夸加班 ， 夸努力 ， 夸忠诚等等 。
看到远处的人夸你只是作秀 。

对你最亲近的人的努力和成就视而不见 。

对最近的下属苛刻 ， 其实是一种刻薄的表现 。

对于远离自己的人 ， 看到一些优点就表扬 ， 想到自己的名声 。

不值得追随的老板 。



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