更何况 , 一个人的精力与时间是有限的 , 如果疲于广交而不专注提升自己的话 , 那么所谓的“政治资源”也都泡影 , 毕竟人与人之间最牢固的关系是价值交换 。
如果仅凭感情的话 , 根本不牢固 , 可能因为一个情绪不好 , 就会将关系恶化 , 但如果有价值交换作为媒介的话 , 关系自然会更为牢固 , 至少职场上这种关系才是常态 。
特征四:树威但不离群要知道想要混得好 , 树威十分重要 , 却不能因为树威而把自己孤立起来 , 威的最高境界是威而有度 , 严而有信 。 简单地讲就是 , 不能老端着 , 要有亲和力 , 让别人尊重 , 又愿意与你相处 。
达到这个要求并不容易 , 首先就需要你有拿得出手的本事 , 否则无论你使劲浑身解数也无济于事 。 在这套路过剩的时代 , 大家都不傻 , 所以实力才是硬核指标 。
有拿得出手的本事 , 还要善于输出价值 , 成就他人 , 事实上 , 在职场中就是一个相互成就的过程 , 虽说竞争永恒 , 但相互成就才是一种良性的循环 , 就像你成就领导 , 领导给你资源倾斜 , 你成就同事 , 同事也会协助你完成任务 。
树威是的过程事实上 , 就是价值输出的过程 , 也是相互成就的过程 。 于此同时还需要有一套属于自己的一套秩序 , 如果与我相处就是这样的秩序 , 与他相处又是另一种秩序 , 我们在与人相处的时候 , 面对不同的人 , 会是不同的方式 , 这就是属于自我的秩序 。
所以 , 实力帮助自己树威 , 秩序巩固威信 , 而价值输出 , 能为别人提供所需的帮助 , 在“趋利避害”的行为准则下 , 自然不容易离群 。
写在最后职场上 , 想要混得风生水起 , 就要达到“四做 , 四不做”做到善言、忠诚、广交、树威 , 不做乱说、惟上、滥交、离群 , 只要能做到这些必然不会混得不会太差 。 看似这些道理简单 , 但真正能做到的人却不多 。 不过 , 只要开始就不晚 , 迟到总比不到的强 。
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