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银行|《互通有无--巧借社交软件求职纳贤》( 二 )

银行考试英语四六级英语四级


1. 传统的就业市场 ， 其主要媒介是人 ， 是面对面的谈话、填表；
2. 这十多年左右的招聘市场 ， 其主要媒介是网站 ， 是大家登上发简历、搜职位；
3. 现在社交软件才是人手必备 ， 每机必备的；
所以直接借助了当前渗透率最高的社交软件来事先信息交换 ， 不用再额外的铺管线或者服务器或网站 ， 或者说我们的媒介直接就是社交通道；
对于大部分求职者来说 ， 信息差是比较吃亏的一个问题 。
很多时候 ， 公司的HR可以对我们进行背景调查 ， 我们却很难对意向公司有更多的了解 ， 只能道听途说 。 或者公司有一些内推职位 ， 而自己却根本不知道 。

比如是你现在是一位名校的学生 ， 你需要一个和自己匹配甚至更好的公司 ， 在传统招聘网站上投简历可能会被淹没 ， 这个时候就需要用新渠道帮助你更好的寻找优质的公司；比如现在你是一名大型企业的HR ， 公司继续一名高端型人才 ， 这个时候去传统网络招聘需要花大量时间 ， 效果还不一定好 ， 那么这个时候如果有一款软件可以进行整理收集 ， 帮助求职者或招聘者更好的进行 ， 那就事半功倍了！这个时候聊天助理就可以辅助我们进行新渠道的招聘求职 。


有个定时器功能 如果勾选匿名 发送QQ/钉钉/微信/前程无忧群/人里发送各种信息(包含)时 也可以扩散到非指定的熟悉人群;
有个烽火台功能 如果勾选匿名 除了盯住自己的各种熟人群 也可以收到定时器功能中扩散出来的信息(以前不认识的陌生)
这样 如果有职位信息 或者招聘会信息 或者编制信息 考岗信息 安装了聊天助理的人
(1) 对于求职者来说 可以比同学获取更多的求职机会 虽然也是通过已有的QQ/微信等的通道过来;
(2) 对于招聘者来说 可以将待招岗位 扩散到更多潜在受众 。

【银行|《互通有无--巧借社交软件求职纳贤》】所以不管是新渠道的招聘也好还是网络招聘 ， 他们都各有各的优势和劣势 ， 最后 ， 还是希望HR们能尽快招到企业需要的人 ， 在找工作的同志们 ， 也尽快找到自己心仪的工作吧 。


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