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中国35岁以上的程序员哪去了？( 三 )

程序员


特别是全民创业的这几年，大到BAT，小到创业公司，喜欢年轻员工成了许多企业招人时的隐形规 定之一 。比如华为就明确规定员工45岁以后必须退休 。阿里这几年也在追求团队年轻化，35岁以上 的程序员申请P8以下的职位成功率很低 。在100offer此次采访的企业中，一家互联网金融公司表示 平时在招聘技术人才时，普通开发人员的年龄不得超过30岁，架构师年龄不得超过35岁 。而许多高 速发展的创业公司，更是年轻人的天下，从CEO到CTO，平均年龄不超过30岁的情况比比皆是 。
现在的互联网世界，似乎成了年轻人的天下 。那么，那些工作10年以上，年过35岁的程序员都去哪儿了呢？他们现在的生活和工作状态怎样？带着这一疑问，100offer采访了2位北京地区资历背景相当，且年近40岁的优秀程序员，他们一个焦虑迷茫，一个自信激情，也许这两种截然不同的心理状态，反映了中国目前大部分大龄码农的生存现状，同时对那些即将迈入「大龄」阶段的程序员来说，也有一定借鉴作用 。
黄明国：38岁
从BAT到创业公司，想在40岁之前再拼一把
今年38岁的黄明国，2004年博士毕业于北京某研究型院校，目前在北京定居，有车有房，有妻有 子 。前10年的职业生涯一路顺畅，在身边大多数同学毕业后直接进入高校当老师的情况下，志不在 此的黄明国选择了加入了当时正处于萌芽阶段的互联网行业，此后一做就是10年 。
最开始他在一家当时并不知名，现在已成为北京一线的互联网公司做搜索相关的技术工作，两年后 由于没有更大的技术施展空间，便离职去了某BAT在北京的分部，此后一做就是8年 。从普通开发人 员到小组Leader再到管理者，8年时间内黄明国晋升了4级 。虽然他当时做的还是搜索算法那一套，但是由于公司产品在市场上有更强大的竞争对手，用户规模也一直处于不上不下的尴尬阶段难以突 破，工作基本已经没什么挑战 。
「现在的很多年轻人都不愿意来我们公司，觉得像BAT里的养老院 。他们更想有一个平台，能够让 他们接触一个产品或项目从0到1的过程，而不是在前人的代码基础上做重复工作 。」黄明国说，技 术上的老旧，可能是许多大公司的通病，也是阻碍更多年轻人加入的原因 。然而技术世界的发展日 新月异，即使是黄明国这种即将奔四的程序员，新技术的层出不穷依然会给他们带来危机感和吸引 力 。所以今年6月，他选择离开工作了8年BAT，来外面的世界看看 。用他自己的话来说就是：「想 在40岁之前，再拼一把 。」
然而面试的过程并不顺利，学历和工作背景都异常优秀的黄明国在100offer上只收到了5封面试邀 请，接受了2家后，其中一家公司在一轮面试后就以他的技术太老旧为由拒绝了他，这给一直以来对 自己的技术实力比较自信的他带来了一定打击 。但最终他还是成功入职了另一家创业公司，做数据 挖掘和机器学习相关的工作，带领10人左右的团队，向一个比自己年龄小的上级汇报 。工作节奏从 在BAT的每天七八点下班，变成了晚上10点以后下班，有时周末也会在家加班 。
上周，黄明国从繁忙之中抽空见了我们，今年38岁的他看上去有些疲惫，交谈过程中也能感觉出精 神状态的紧绷 。「刚进来几个月，每天工作都挺充实的 。」他笑着说，「有一些在之前工作中没接 触过的语言和技术，比如Scala和机器学习，现在也都在学习 。」
「除这些以外呢？您还有其他工作要处理吗？」我问 。
「有的 。现在的工作主要是四部分：写代码、管理团队、做数据挖掘相关的工作、做机器学习方面 的研究 。」
「听上去做得有点杂，您有没有向上级提过把主要精力放在某一块工作上，比如管理？」 黄明国犹豫了片刻后说：「其实我们现在做的事情，很多都处于摸索阶段，大家都没用足够丰富的 经验，难免会踩坑，这些坑延缓了项目的进度，也是导致我们加班的因素之一 。但好在遇到问题大 家愿意一起讨论、寻找解决方案，现阶段虽然累，但是也成长很多 。」
当「成长」这个词从一位年近40岁，有着近10年工作经验的程序员口中冒出来时，竟让人一时间有 些恍惚 。虽然工作背景光鲜亮丽，但无疑黄明国是有危机感的，他深知技术是一个需要持续学习的 工作，无论到了哪个年龄阶段都需要不断摄入新知识，否则就会被后起之秀追赶上 。然而，虽有心 追赶时代的步伐，在BAT待了太长时间的黄明国初次来到互联网公司「年轻人的世界」里时，还是 在忙碌的工作中感受到了焦虑 。


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