（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形 。
该公司的情况就属于第四条 ， 用人单位破产 ， 所以该公司和陈女士的劳动合同已经终止了 ， 公司自然也就没有必要再对她进行工资的支付 ， 陈女士却认为两家公司都是一个人开的 ， 对她来说应该都是一样的 ， 但是实际上并不是如此 。
宣布破产的公司和新开的公司是两家独立的公司 ， 如果他们是关联公司的话 ， 陈女士的确可以继续拿自己的产假工资 ， 因为两个企业之间有隶属关系 ， 所以新公司就需要承担连带责任 ， 但是事实上情况显然并非如此 ， 所以陈女士只能去寻找新的工作机会了 。
法律对女性就业者其实有较为完善的保护 ， 女性在就职期间是可以依法享有自己应有的权利的 ， 只是有些公司为了避免麻烦 ， 所以在入职之前就将很多女性拒之门外 ， 并且会用其他理由来拒绝 ， 这种行为确实不违反法律 ， 但是在人性关怀层面做得确实不够 。
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