能力的强弱体现在是否能将自己所掌握的资源有效利用 ， 相较于显性的知识技能、财富资源……更为隐性 ， 有些人则是“坐宝山而不自知” 。
以资源为基础 ， 经过刻意练习 ， 将资源整合起来为自己产生最大收益的过程 ， 这也就是有些人明明有着良好的资源 ， 但无法发挥出其价值 ， 有些人用仅有的资源发挥出最大的价值 ， 能力的强弱会将人与人之间的距离拉大 。 你的资源是否进行了多方位的整合？是否发挥了最大的价值？
3.价值认知层
每个人的认知架构不同 ， 这与家庭背景、受教育程度、过往经历等有关 ， 有些人无法通过一段关系满足自己的存在感 ， 还需要更多来明确自己的存在感 ， 这可以称之为价值认知层 。
有些人觉得家庭幸福和睦就是自己的存在感；有些人还需要在事业上获得成功、财富丰厚来满足存在感；有些人则希望通过帮助别人来创造价值 ， 甚至希望影响更多的人……
每个人追求的方式千差万别 ， 但相同的是存在感和满足感 。 在对存在感的追寻过程中 ， 会驱动人们不断地扩充自己的角色认知与资源结构以及能力
重新构建“角色身份”认知自我的过程 ， 就是从三个维度去认识自我的过程 ， 在能力认知层中 ， 了解自身的优势、擅长 。
每个人的优势、擅长不同 。 不过 ， 优势、擅长要对别人有益 ， 获得价值认知层中的获得感 。 比如 ， 玩游戏擅长 ， 对别人并无益 ， 可以作为调剂 ， 但却不能成为着重发展的方向 。
这就要求个人目标、自身优势、他人需求三者的交叉点 ， 就是需要重铸“角色身份”的核心 。
利用自身优势如何创造价值 ， 如何凭借自身优势满足他人需求 ， 如何将它与自己的目标有机结合 。
这些都是重铸“角色身份” ， 打破外界限制 ， 继而从“价值认知层”再次进入“角色认知层” ， 形成属于自己的使命 。
所谓的使命 ， 就是这件事能让你获得价值感和意义感 ， 能从其中感受到满足和愉悦 ， 得到别人的尊重和理解 ， 或者是经济上的收益 ， 他人认可的价值资源等 。
写在最后职场人在重新构建“角色身份” ， 是以借助自身优势 ， 成为自己想成为的样子 ， 并且将自己的事情赋予使命 ， 从哪些方面发挥自身的优势 ， 从利他的过程收获更多 ， 比如 ， 经济上的富足、他人和社会的认可 。 重铸“身份角色”的过程 ， 是一种打破自我限制 ， 超越自我成长的体验 。
【鹦鹉|职场人，需要“重新构建角色身份”，让你摆脱迷茫、浑噩的状态】引用一句话：“你的主观世界与客观世界之间有一条沟 ， 掉进去了 ， 那就是挫折 ， 跨过去了 ， 那就叫成长 。 ”
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