|领导为什么不喜欢提拔老实人？这是我听过最有说服力的答案( 二 )
所以 ， 领导者重用什么样的人 ， 与喜欢、狡猾、勤快、顺从等要素有关联 ， 但不占很重的权重 。 真正的权重 ， 在于领导者认为的他所需要利益的大小 。
职场中不仅要会干事 ， 还要学会如何能把效益最大化 ， 懂得巧干最重要 。 如果只做不说的话 ， 你的很多付出可能就没得到相应的回报 ， 而且沟通协调能力差的话 ， 是很难当好领导的 。
当然了 ， 老实人在工作方面是尽职尽责的 ， 只要稍微提高一下自己的情商 ， 多和领导沟通 ， 自然能得到提拔和重用 。
推荐阅读
- 为什么喝红茶饿的快,喝鸡蛋茶的功效与副作用
- |饭局里的大学问，请领导吃饭别在问“您有时间吗？”，这五步法看一看
- |领导管得狠，员工能力猛
- 离职|努力的员工有错吗？为什么最先离职，答案过于真实
- 分流|职场上，为什么一些“聪明”的人，往往混得不如意？真相难以接受
- 为什么订婚结婚不隔年？
- 用工荒|又一岗位出现“用工荒”，月薪1.5万，为什么年轻人却不愿去做？
- 为什么市场上冻牛肉很便宜？
- 为什么说女人多喝红茶,女人可以喝牛蒡茶的功效与作用
- 红茶为什么不能做茶枕,贡梅茶的功效与作用