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|职场上，领导选拔人才，主要看什么？能力还是学历或者是其他？( 二 )



传递价值观能一举多得继续拿国王选妃这件事来讲 ， 国王之所出题考三位备选者的智慧 ， 本身也是价值观的传递 ， 让百姓拿用自己的智慧赢得位置 。
同理 ， 职场上 ， 领导用来选拔人才的考核本身就是一种价值观的传递 ， 为什么是这样的题目 ， 而不是其他题目 ， 就像“态度决定一切”、“业绩不向困难低头”、“只要思想不滑坡 ， 办法总比困难多”……类似这样的话 ， 从来没有停止过 。
能摆在台面上的理由 ， 无形中让更多不明所以的人前赴后继 ， 因为能看到这样做的人获得了实在的好处 ， 或者加薪 ， 或者升迁……
如果深入去考虑 ， 这种价值观的传递 ， 最终获利的是谁？领导自然希望所有的人 ， 都有积极向上的态度 ， 这样领导可以省心 。
选拔人才的考核 ， 是领导价值观的传递 ， 每个领导侧重点不同 ， 所以考核的方式也必然有所差异 ， 但真正决定任用谁 ， 绝对不是单单是考核项目这么简单 ， 就像开头讲到国王选妃的笑话一样 。

写在最后行走职场 ， 有些人总是不理解为什么自己明明比别人强 ， 可是为什么被提拔的总是别人 。 事实上 ， 就是在用单维考虑问题所致 ， 要想成为被领导选中的人才 ， 不仅要有自己的硬核指标 ， 还要先获得领导的信任 ， 这才被选中的真相 。


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