这样的话 ， 才能够更好地了解公司待遇在整个行业中的水平 ， 以及毕业生们期望值的变化 。 工作说到底是“双向选择” ， 即使在求职者供过于求的背景下 ， 同样要尊重别人的标准 。
【笔者寄语】“普信生”的存在 ， 其实反映的不仅仅是他们自身对自我价值判断有失理性 ， 其他的外界原因同样值得关注和改善 ， 如果求职和招聘双方 ， 都能够用更加诚信的态度 ， 相信职场环境能变得更好 。
今日话题：你怎么看“普信生”呢？
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