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秘书|《请叫我总监》里，暗藏着一个职场的真相，很残酷也很戳人心( 二 )

宁檬秘书请叫我总监陆既明


在做陆既明秘书的三年里 ， 宁檬没有了自己的生活 ， 她在公司里时刻为陆既明马首是瞻 ， 她的家也成为了另一个办公室 ， 她的私人空间里到处都是陆既明名的东西：他的西装 ， 他的行程表 ， 还有一切和他有关的小物品 。

陆既明要求严苛 ， 且不近人情 ， 迟了三秒不接电话就会发脾气 ， 大半夜三四点钟 ， 身为女孩子的宁檬还要随叫随到去接喝得醉醺醺的陆既明回家 ， 给他当代驾 。
宁檬并不喜欢秘书的工作 ， 支撑她走下去的 ， 其实就是陆既明和她的那个“三年之约” 。
三年里 ， 宁檬熟悉陆既明所有的生活习惯与细节 ， 她希望自己出色地完成任务后 ， 陆既明能信守承诺 ， 在合约满了三年后 ， 能让她去做自己心心念念的项目 ， 但陆既明却不以为然 。
宁檬不知道的是 ， 她在秘书的岗位上做得越出色 ， 她就越不可能离开这个岗位去做什么项目 ， 因为在陆既明看来 ， 他的公司里不缺做项目的人 ， 而他缺少的正是一个像宁檬一样优秀的秘书 ， 直到宁檬辞职 ， 这个岗位也只有她最合适 。

陆既明其实也并不是故意贬低宁檬 ， 不相信她能做好投资人 ， 他那样出言讥讽宁檬 ， 只是在那个阶段他需要她去做秘书 ， 至于那个三年前的约定 ， 陆既明根本没有放在心上 。
宁檬却一直记得当初的“三年之约” ， 她相信“君子一言 ， 驷马难追” ， 她非常笃定地相信陆既明会遵守承诺 ， 在三年后的4月1日 ， 她合约满的那一天让她去做项目 ， 然而她还是太天真了 。
职场上从来就不讲“言而有信” ， 上司会仅凭自己的判断和需求来决定下属的工作岗位 ， 就拿宁檬来说 ， 陆既明见她的第一次 ， 她所表现出来的素养就是和秘书职位相关的 ， 他因此认定她是个干秘书的好材料 ， 而一个人对另一个人的第一印象是很难改变的 。
此外 ， 上司对下属岗位的需求更是重中之重 ， 陆既明需要一个出色的秘书 ， 照顾他的生活 ， 协助他工作 ， 而他也认为宁檬是最合适的 ， 那宁檬就是说下大天来 ， 陆既明也不会痛痛快快地让她去做项目 。 约定？承诺？对不起 ， 在上司这里 ， 需求才是最重要的 。

不要轻信上司的许诺 ， 因为在职场中 ， 绝大多数上司的承诺 ， 都是一种套路 ， 目的是让你死心塌地好好工作 。
可以想象一下 ， 如果上司对你真诚地说 ， 做完这个项目就给你加薪 ， 给你升职 ， 那你天天披星戴月 ， 熬夜加班 ， 还会有怨言吗？肯定不会了吧 ， 不但不会 ， 而且你还会每天幻想着上司兑现承诺时 ， 自己欣喜若狂的样子 。
然而 ， 等到项目真正结束了 ， 上司却像得了“失忆症”一样 ， 对之前的承诺 ， 只字不提 。 你是不是很伤心？觉得自己被骗了？被伤害了？
如果你真的觉得很伤心 ， 觉得自己被伤害了 ， 那只能说明 ， 你经历得太少了 。 其实 ， 无论是在什么样的公司或者单位 ， 上司们都是用承诺来激励员工的 。

上司是优秀的画手 ， 杰出的饲养员 ， 他会给你画圆圆的“大饼” ， 举着沾着水珠的鲜嫩“胡萝卜”在你眼前晃来晃去 ， 会利用你关心的一切利益问题 ， 诱导你拼命工作 。
而等到任务完成 ， 上司们便“集体失忆” ， 至于那些画出来的“大饼” ， 永远存在于远方的“胡萝卜” ， 因为本来就没有 ， 所以都是不能当真的 。
你要当真 ， 那你就输了 。 所以 ， 凡事要有自己的判断 ， 不要过分轻信别人的诺言 ， 至于理想也不要随意说给别人听 ， 在你那里理想是支撑自己走下去的全部动力 ， 而对于别人来说 ， 却只是“异想天开”“大言不惭”当个笑话听听而已 。
最后 ， 还要记住：“诺不轻许 ， 故我不负人 。 诺不轻信 ， 故人不负我 。 ”无论是职场上 ， 还是生活中 ， 都是如此 。


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