Pdp性格测试准确知道你是什么性格( 二 ) _准确

使用有说服力的语言；
工作空间充满了鼓舞人心的东西。
【/h/】孔雀贝利表达能力高，社交能力强，口才流畅，举止热情幽默，容易交到好朋友，在团体或社区建立知名度。孔雀天生具有乐观善良的性格、真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队为基础的工作环境中表现最好。
【/h/】孔雀是任何群体中最受欢迎的人，最受欢迎的人，是能吹响领导号角的人。孔雀下属的时候，除了愿意在团队里工作，还应该对领导谦虚得体，不露脸不突出，把所有的成功光彩都给领导。孔雀型，不应该有老虎型作为二把手或者下属。
反之，如果虎型有孔雀型愿意当二把手，那就是最好的搭配。孔雀型的人天生就具有崇尚理想的特点，在推动新思维、执行新使命或推动某项宣传任务时，都会表现得极其出色。他们可以在发展市场或创造产业的工作环境中充分发挥自己的优势。
考拉类型
【/h/】性格特点:稳重、诚实、温柔、有规律，不易产生冲突。稳重，强调平实，有过人的忍耐力，温柔善良。
【/h/】优点:对别人的感受比较敏感，这让他们在一个集体的环境中有两面性。
缺点:很难坚持自己的观点，很难快速做出决定。一般来说，他们不喜欢面对与同事意见不合的情况，也不愿意处理纠纷。

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考拉风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话要慢，声音要轻；
使用支持和鼓励的语言；
办公室里有全家福照片。
考拉加里有高度的耐心。他为人诚实随和，行事从容自持；生活讲求法规，但也容易随缘，面对困难也能坦然。
考拉型，适合内部管理，在需要专业、精准技能的领域，或者在氛围和谐、不赶时间的职场环境中，都能充分发挥自己的优势。当企业的产品在市场上站稳脚跟时，考拉型企业就是优秀的首席舵手。但是，当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔雀型的人似乎有优势。
也许，一个敢于开拓疆域做兄弟的虎型人，和一个善待他人的考拉型人做二把手，是很好的搭配。树袋熊强调不作为，能与周围的人和睦相处，不树敌，是一个优秀的人事领导者，适合企业改革后为公司和员工重建互信。并且由于他们的高度耐心，他们有能力为企业赚取长期利益或者为公司的可持续经营打下良好的基础。
猫头鹰类型
性格特点:非常传统，注重细节，思路清晰，责任心强，注重纪律。保守，分析，严谨，喜欢规范细节，矜持，矜持。
【/h/】优点:他们天生就有发现真相的习惯，因为他们有耐心仔细研究所有细节，想出合乎逻辑的解决方案。
缺点:把事实和准确放在感情之前，会被认为是感情MoMo 。在压力下，他们有时会过度分析以避免得出结论。

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猫头鹰风格的主要行为
面部表情很少；
移动缓慢；
使用精确的语言，注意特殊细节；
办公室里挂着图表和统计。
【/h/】猫头鹰型具有高精度的能力，它的行动方式价值观统治着情绪，以规则为准则，以规则为一切的主导思想。他性格内向，擅长用数字或规则作为表达工具，但不擅长用语言交流感情或给同事和下属下达指令。他是一个完美主义者，做事有条不紊，纪律严明，尽职尽责。
结构稳定、体系健全的组织，应该聘请猫头鹰型的人担任各级领导，因为猫头鹰型的人喜欢在安全的环境中工作，表现最好。其行为讲究制度化，凡事求依据、求规律，非常适合办事机构的方式。但是，当企业需要重组目标、结构、流程时，猫头鹰式的* *就会迷失方向，不知道如何做事，不知道如何管理自己。对于改革行动，上层阶级会先保持观望态度，然后慢慢适应新情况；中国人也会先保持观望态度，然后递交辞呈；后者会聚集反对派力量，公开表示反对或暗中搞反对等行为。
【/h/】猫头鹰型人的决策风格是基于数据和规则，直觉能力和适应能力较低，创造和创新能力相对较弱，不适合创造或创新能力的任务。为了改善和发展稳定的企业，应该以猫头鹰型企业经理为大师。
他们尊重传统，重视结构，享受工作稳定的特性，这是企业稳定的源泉。但是因为他们注重制度化，在每件事情中寻求依据和规律，所以会把细节标准化，检查每件事情的正确性。即使是为了做事准确，他们也会毫不犹豫地挑人的毛病或者别人的错误，以此来表现自己按规矩办事的态度和求全的精神。很难保持团队内部的团结和凝聚力。