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美国|美国竟出现用工荒！？2个岗位等一个求职者，450万人却选择辞职( 二 )

美国


英国的情况也一样 。 近几个月 ， 英国的工资增长率保持在6%左右 ， 触发了通货膨胀 ， 企业还是怨声连天“招不到人” 。
究其原因 ， 一是新冠的长期泛滥 ， 一波接一波 。 虽然不再管控 ， 但生病的滋味毕竟不好受 。 头痛闹热咳嗽几天 ， 难受的是患者自己 。 这种情况下 ， 他们也无法硬着头皮去工作 。 外加新冠后遗症 ， 许多人失去了工作能力 ， 不再适应就业市场的要求 ， 被迫辞职 。 而新冠造成了美国100万人的死亡 ， 也打开了个大缺口 。 几轮炮击下来 ， 企业参与率下降 ， 生产效率上不去 。 2022年美国第一季度生产率下降7.5% ， 创下了1947年以来的最大降幅 ， 远超经济学家预测的5.3% 。 与此同时 ， 劳动力成本飙升11.6% 。
产能下降 ， 供应链问题不断 ， 又助长了经济疲软 ， 失业率增高 。
二是现在美国要求雇员返回办公室上班 ， 而在漫长的大流行中 ， 大家已经习惯了远程办公的自由 ， 生活方式彻底变了 。 一些人更加注重心理健康 ， 参透了人生 ， 洗手不干了；一些人改行做自己真正喜欢的事情 。
总之 ， 长期的远程办公 ， 不用通勤 ， 不用在外就餐 ， 不用面对面和同事交流 ， 减少了员工对公司的依附力 ， 也减少了离职成本 。
而特别受影响的服务行业 ， 光靠计算机沟通、电缆传输感情不行 ， 员工必须到店工作 ， 到店就有密接的可能性 。 这样一来 ， 就淘汰了一批不想暴露在传染风险下的人 。 于是就出现了全社会热火朝天复工复产 ， 却发现没人来了 。 还有社会福利造成的懒惰 。 这个问题由来已久 ， 但在疫情中被扩大了 。 通货膨胀之下 ， 很多人算了一笔账后发现 ， 自己辛辛苦苦工作 ， 到头来还不如国家发的失业金多 ， 那还不如躺平等发钱 ， 还能降低传染风险 ， 一箭双雕 。
但是 ， 根据《今日美国》的一项民意调查 ， 四分之一的人表示 ， 辞职后后悔了 ， 因为他们在离职前没有充分权衡利弊 。 发现远程工作不适合自己 ， 发现新工作的福利只是个幌子 ， 等等 。 以为自己乘上了特快专列 ， 结果到头来还是老工作好 。

谋生困难 ， 那些甩鼻子甩脸不体面离开的 ， 不好回到旧雇主那里 ， 又难以找到新工作 ， 找到新工作却不如以前的工作好 ， 生活水平下降……怀疑人生 ， 怀疑选择 。 越来越多的美国家庭不得不削减开支以维持生计 。
如果这种双方拉大锯的局面保持下去 ， 为劳动力短缺所消耗 ， 美国可能被引到一条路上去 ， 也是美国人最怕的现代化发展：靠机器自动化办公 ， 来完成一些流水化的日常工作 。 这样一来 ， 大量美国工人就会失去工作 。 由于习惯了历史上向工会妥协 ， 美国一直保留着人工化；但这几天 ， 小编附近的一些美国餐厅已经给机器人插上电 ， 开始送菜了……
美国3月份民调数据显示 ， 74%的受访者对美国的经济政策不满 。 他们表示 ， 虽然拜登政府发了钱 ， 帮助低端工作群体增加储蓄 ， 但适得其反 。 财富反而更加聚集在顶层 ， 特别是房地产市场反弹后 ， 最富有的 1% 美国人的净资产在激增 。 而三分之一的人正打算更换住所 ， 换到更廉价的出租房里去 。 密歇根大学经济学教授贾斯汀说：“疫情后的繁荣 ， 比我们想象得更脆弱 。 ”【美国|美国竟出现用工荒！？2个岗位等一个求职者，450万人却选择辞职】


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