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辅警|一把手同意提拔你，二把手却迟迟不回应，这可怎么办？( 二 )

芜湖招聘辅警


如果最开始承诺给自己升职加薪只是一种拖延词的话 ， 领导并不准备真心实意地帮助自己办理 ， 那么是你压根就没有在这家企业当中工作下去的必要了 。
辛辛苦苦给公司做了那么多的贡献 ， 领导最终把自己当小孩子一样糊弄着玩 ， 那这样的领导实在是没有太多诚意 。

其二 ， 再次确认二把手是否和自己有矛盾冲突 。
按理来说 ， 只要我们确认了领导把这些信息传达给二把手了 ， 二把手马上就要执行就可以了 ， 前提是领导传达的是正确的信息 。
换句话来说 ， 此时的领导也认为 ， 应该被提拔 ， 那么好 ， 接下来就没有任何问题了 ， 只需要等待任命就行 ， 可是二把手迟迟没有任命 ， 那么我们就要看一下自己和二把手之间是否有矛盾冲突 。
这个时候就可以直接找到二把手 ， 然后告诉他这件事情的来龙去脉 ， 然后询问二把手的意见 ， 如果二把手这个时候一拍额头 ， 坏了坏了 ， 把这事给忘了 ， 给你道个歉赔个礼 。
这个时候你再说两句客气话 ， 过不了几天任命马上就到 ， 那倒没有任何问题 。
就像我的朋友一样 ， 最开始的时候因为种种原因不敢询问公司老板 ， 但后来直接找到了二把手 ， 把这些事情说清楚了 ， 那么好 ， 没有问题直接办理 。
同时如果有矛盾 ， 那么就要把矛盾解决 ， 如果矛盾解决不了 ， 你仍然需要考虑 。
这时候你有两个路可以走 ， 第1条路直接反馈给自己的一把手领导 ， 告诉领导自己和二把手是有矛盾的 。
如果这个时候一把手和二把手之间相互制约或者平衡 ， 你就有一定概率升职加薪 ， 如果没有这种制约平衡的话 ， 你在这家企业当中呆下去的意义也不是很大 。
简而言之 ， 现在的市场诉求边际关系早已经变了 ， 只要想找工作 ， 随便一个企业放低自己的姿态有大概率能够进入 ， 只不过就是一个工资高低的问题 。

与其在之前那一家企业被公司领导耍着着玩 ， 那还不如找一家新的企业呢 。


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