2008年7月21日 ， 用人单位（被告）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ， 请求确认其与原告之间的劳动关系不成立 。
劳动争议仲裁委员会经审查 ， 依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ， 于2008年8月19日作出仲裁决定 ， 以原告系在校学生 ， 不符合就业条件 ， 不具有建立劳动关系的主体资格 ， 在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围 ， 故被告与原告之间的争议 ， 不属劳动争议处理范围为由 ， 决定终结了被告诉原告的仲裁活动 ， 并于2008年8月27日送达了仲裁决定书 。
原告郭某对此不服 ， 认为原、被告之间存在劳动关系 ， 双方签订的劳动合同真实、合法、有效 ， 起诉到法院 ， 请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效 。
一审法院认定 ， 双方存在劳动关系 ， 双方签订的劳动合同合法、有效 ， 对双方均具有法律约束力 。 理由是：
1、原告与被告A公司签订劳动合同时已年满19周岁 ， 符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄 ， 具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力 。 法律并无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格 ， 故原告能够成为劳动关系的主体 。
2、本案中 ， 郭某的情形显然不属于勤工助学或实习 。 郭某在登记求职时 ， 已完成了全部学习任务 ， 明确向A公司表达了求职就业愿望 ， 双方签订了劳动合同书 。 郭某在与A公司签订劳动合同后 ， 亦按照规定内容为A公司付出劳动 ， A公司向郭某支付劳动报酬 ， 并对其进行管理 ， 这完全符合劳动关系的本质特征 。
3、原告郭某签约时虽不具备被告A公司要求的录用条件 ， 但郭某在填写A公司求职人员登记表时 ， 明确告知了A公司其系2008届毕业生 ， 2007年是学校规定的实习年 ， 自己可以正常上班 ， 但尚未毕业 。 A公司对此情形完全知晓 ， 双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见 ， 签订劳动合同 。 因此 ， 劳动合同的签订是双方真实意思的表示 ， 不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情形 ， 并没有违反法律、行政法规的规定 ， 且郭某已于2008年7月取得毕业证书 ， A公司辩称郭某不符合录用条件的理由亦不能成立 。
被告A公司不服一审判决 ， 上诉 。 但是 ， 二审法院驳回上诉、维持原判 。
在上面这个案件中 ， 有2个特殊的事实 ， 是导致法院认定劳动关系的关键：
第一个事实 ， 就是这家用人单位与还是在校生的郭某签订了正式的劳动合同 。 这家公司的人事管理似乎是出了错误 。
第二个事实 ， 郭某在登记求职时 ， 已完成了全部学习任务 ， 显然不属于勤工助学 。 还记得前文提到的“古老”规定的前提吗 ， “在校生利用业余时间勤工助学” 。
假如不存在上述2个特殊的事实情况 ， 那么 ， 在校学生和用人单位的劳动关系认定是没有可能的 。
【求职|又临毕业求职季，或许你不知，在校生和用人单位也能建立劳动关系】
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