好的职业发展通道 ， 对企业而言 ， 能够让员工持续长期提供服务；对于员工而言 ， 能够让员工看见未来的发展蓝图 ， 给员工更高的价值感和归属感 ， 甚至能够便于提高员工的市场价值 ， 是一个相互成就的过程 。
3、靠管理加分 ， 实现价值观认同
乔布斯说过 ， “真正顶级人才 ， 最在乎的一定不是钱” 。 有些企业明明薪资不低 ， 但是依然留不住核心人才 ， 有时候也和企业本身的管理有关 。
好的企业管理 ， 是靠文化认同来实现价值观的统一 。
以字节跳动为例 ， 从上至下的步调一致 ， 从而形成了坦诚清晰的文化 ， 在文化引领下 ， 形成了“字节范” ， 在这样的环境中 ， 也形成了文化认同 。
去年 ， 曾经刮起了一阵“工牌风” ， 虽然有网友的调侃 ， 但是这种文化认同感也着实令人羡慕 ， 都是员工对企业的认同感和归属感 。
4
写在最后
越是优秀的人却越先离开 ， 如果真的出现了这种情况 ， 企业也应该好好反思一下 。 这也正是对企业的管理现状提出了警示 。
对于企业而言 ， 留住核心员工是企业发展中很重要的一环 。 只有能够留住优秀员工 ， 才能让其持续为企业创造价值 ， 也能不断激活组织 ， 实现可持续发展 。
除了钱的因素以外 ， 更要考虑企业管理以及文化的因素 ， 是否具备足够的员工归属性和价值认同感 。
【华为|越优秀的员工越先离职，原因往往不是因为钱！】企业在管理中进行优化 ， 从而实现让工作变得有趣 ， 让员工甘愿将工作作为长久的事业 ， 才能实现企业与员工的共赢！
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