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一文讲清HR六大模块， 推荐收藏 人力资源六大模块是什么( 二 )


培训 ， 首先需要做培训需求调研 ， 然后确定讲师 。如果培训是自己做的 ， 需要找资料写计划 ， 需要有干货和包袱 。现在90后、00后 ， 对培训的要求更高了 。培训需要做各种PPT 。做PPT ， 有一系列的外围技术 ， 平面设计、摄影、音视频编辑、课程制作、网页开发等等 。所以负责培训的往往是公司里的PPT小王子或者应用软件小王子 。
如果要邀请培训机构的老师或者组织学生开班 ， 需要比较几家机构的报价 ， 审核老师和预算 ， 确认后才可以开始做 。
确定时间 ， 设置场地 ， 课前叫学生做课前调研等等 。
组织训练就像打仗 。如果管理不到位 ， 就得摆桌子、挂横幅、调音频信息资源网、交出话筒、拍照 ， 应对现场各种事故 ， 满足学生需求 。
课后还需要总结课程 ， 评价老师 ， 跟踪培训 ， 评价培训效果 。


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