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应届生|两大行业陷入“断代难题”，企业高薪诚聘也无人理会，这是咋了？( 二 )

制造业求职服务业应届生



高薪之下也不为所动？其实是应届生们“人间清醒”随着时代的发展 ， 如今年轻人的就业观念已经有了明显的变化 ， 相较于传统老一辈人“一个工作干到头”的执念 ， 现在的应届生显得随性而自由 ， 他们更加看中岗位能够带来的价值和幸福感 。
但显然 ， 不管是制造业还是服务业都不具备这样的能力 。
首先 ， 虽说两大行业正值人才缺口期 ， 可市面上开放的岗位还是以车间流水线或者服务类的基层工作为主 ， 职业天花板几乎触手可及 ， 即便是想要晋升也得“熬资历” ， 这显然不符合年轻人对职业规划的需求 。

其次 ， 在普罗大众的认知里 ， 工作也是有三六九等之分的 ， 但如今制造与服务业在市面上提供的岗位 ， 却总是让学生与家长感到没面子、没发展 。 毕竟父母辛苦供子女读大学 ， 并不是为了让他们去车间拧螺丝的 。
最后 ， 也是最重要的一点就是 ， 大家并非是对高薪不感兴趣 ， 只是看透了求职市场中的“套路” 。
比如想拿到过万的月薪就必须熬夜加班加点的工作 ， 要不然月末就只能靠着基本工资度日 。 此外 ， 一些只弹上班不弹下班、入职又临时“降价”的神操作 ， 都让学生对这类工作敬而远之 。

结语在工作的问题上 ， 一代人有一代人的观念 ， 可如果企业总是用老一辈人的套路去招聘新青年 ， 那么最终的结果可能并不美好 。
相反 ， 如果能够彼此之间真诚一些 ， 减少频繁的加班 ， 维持工作的稳定性和幸福度 ， 相信很快也会有人才来敲门 。


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