3、 公司开辟新的业务领域或者启动一个新的项目 ， 短时期内需要有大量的人才补充 。
4、 有些行业本身人员流动性很大 ， 比如互联网行业或者快消品行业等 ， 人员更替比较频繁 ， 随时都需要人才及时补充上 。 最明显的就是保险公司招聘保险代理人 ， 房地产中介招聘经纪人 。
5、 有的时候 ， 公司持续招聘和岗位本身也有关系 ， 比如销售岗位是以业绩说话的 ， 造成人员流动性比较大 ， 淘汰率比较高 。
6、 有的时候 ， 招聘并不是有职位空缺 ， 公司只是想通过面试来进行人才储备 。
【招聘|为啥有的公司没有招聘需求，招聘网站却全年 365 天挂着招聘岗位】
有的时候 ， 作为求职者的我们 ， 处于一种被动地位 ， 很难把握公司的真正需求是什么 ， 是不是真正需要人 ， 还是打着招聘的幌子只是让我们来面试 。 但是每一次面试 ， 成功也好 ， 失败也罢 ， 都是一次很好的经历 ， 我们从中都可以学到有用的东西 。
机会总是留给有准备的人 ， 不要认为参加了几次毫无意义的面试 ， 就对找工作丧失信心 。 我们需要做的就是把握每一次面试机会 ， 展现最好的自己 ， 不要气馁、不要失望 ， 这些都是必经的过程 。 有时候只有经历了面试的千辛万苦 ， 才会懂得工作机会的宝贵 。
#职无不言#
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