|11条职场宝贵经验，值得你借鉴！( 二 )

一位同事常常抱怨爱发牢骚，对公司/工作/领导/同事各种不满意
√你去观察和思考：TA是不是在工作中成就感较少?事情没做好时，喜欢向外归因，认为都是别人的问题，觉得自己是个受害者？TA在原生家庭中、工作中是不是经常被打击/批评？公司有没有哪些地方没做到位?

无论在职场还是生活中，用心观察和思考是一个人成长最快的方式！

六、培养对事情的“判断力”几年前去公司总部出差时，有幸接触到行业内的大佬，他对行业趋势的判断力、投资的眼光、对信息的敏感度......真的是一般人望尘莫及的!
对于事情有准确的判断力，最根本的是得益于：

长期的思维训练：对事情的思考深度和维度，形成自己的方法论。
充足的知识储备：大量的知识输入，通过阅读/学习/与不同的人交流/参加活动等方式获取。
强大的信息量：寻找能给你提供信息的平台(公司/互联网/知识付费等) ，吸收其最精华的信息，打磨自己的判断力。

观察职场中那些真正厉害的人，都是对事情有极强“判断力”的高手，能在复杂的职场中，快速抓住机会，在关键时刻做出最正确的选择，这就是选择>努力!
七、千万不要在职场中耍小聪明，否则“吃相”会很难看职场中，不要觉得别人看不出来你那点小聪明、小心思，能在同一个公司的同事，智商都不会差太多，没有人是真的傻，只要不涉及到别人的利益，绝大多数人只是看破不说破。
×千万不要在领导面前耍小聪明，很容易聪明反被聪明误，毁了自己的前途。
×永远不要觉得自己比周围的同事聪明，搞不好容易被孤立，失了人心。
√无论是职场还是生活，真诚才是最无坚不摧的武器。
八、同事之间关系再好，也不要讨论以下“话题”我曾经见过很多“心直口快”的职场小白，因为触碰到这些“禁忌” ，被“穿小鞋”或被开。
×个人工资收入：因为人都有攀比心和嫉妒心，很容易引发内部矛盾，这是职场大忌。
×谈论直属领导：小心背地里给你穿“小鞋” ，最后自己怎么被开除的都不知道。
×不要互相讨论公司的负面信息：因为你不知道周围的同事很有可能就是领导层的亲戚或亲信，搞不好就被贴上“散播谣言”的标签。
×不要背后议论别人：同事之间可以适当开开玩笑，聊聊八卦，但是不要背后说人闲话，遭人反感。

职场同事关系相处之道：认真做好自己工作的前提，给别人提供更多的价值才是正道。

九、提升“自我认知”你是否有过这样的经历：

明明工作能力都差不多，为什么领导提拔TA而不提拔我?
现在的工作干得不开心，但是又不知道哪里出了问题?
对目前的工作和生活规划不清晰，不知道自己想要什么?

以上这些问题，是自我认知能力不足导致的，本质上是缺乏深度的思考，所以工作和生活很容易浑浑噩噩，即使工作5年跟2年的没有太大区别。
如果你觉得自我认知和定位不清晰，不妨问问自己这几个问题：
1.自己的优势是什么？
② 你所从事的工作中，哪些部分你做得最得心应手/最有成就感？
③ 问问你的领导同事、亲朋好友，你的特点是什么？（用三个形容词概括）
④ 工作和生活中，你感兴趣的事情是什么？
2.自己想成为什么样的人？
①回想你小时候，你最期待什么？
②你喜欢的人或事，有哪些共性特点？
③你最在意的是什么?什么对你来说很重要？
④你希望如何度过这一生？
⑤你是为了钱而工作，还是更注重发挥自身价值？