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求职|如何做出不会让自己后悔的优质决策？两个方面的例子( 二 )

心理学求职


对于一个判断来说 ， 会有核心线索和边缘线索 。 所谓核心线索 ， 就是指那些对于判断真正有价值的信息 。 比如说 ， 你要判断一个人的工作能力如何 ， 那他以前做成了哪些牛逼的项目就是一条核心线索 。 所谓边缘线索 ， 就是指那些对于判断来说价值并没有那么大的信息 。 比如说一个人的颜值对于判断他的工作能力来说 ， 价值可能是有限的 。
但我们很可能会受到这条边缘线索的影响 ， 而高估那些长的漂亮或者帅的人的工作能力、善良程度等等 。 当我们做决策的时候 ， 就是要努力避免这些不相关信息的影响 。 比如一个公司的名声确实很重要 ， 但它对于你在这家公司的真实感受影响有多大则不一定 。
第三点就是要保证我们收集到的信息是真实的 。 因为很多企业都会有大量的外部公关的信息 ， 招聘人员也常常会美化一些公司的状况 ， 所以因为预期和实际不匹配所带来的问题还是蛮常见的 。
心理学上关于预测未来幸福感的研究有一个比较简单的结论 ， 就是如果你要判断自己在某个场合或者某个情况下是不是开心 ， 那就看看已经处在这个场合或者这个情境下的人是不是开心 。 举例来说 ， 你想知道自己如果换到一个晴天比较多的城市会不会比较快乐 ， 那你只要看看在这些城市的人是不是因为晴天更多而比较快乐就大概清楚了 。
对应到找工作的问题上 ， 我们要判断一个岗位是不是真的适合自己 ， 首先就可以问问在这些公司团队岗位待过的人 。 最近有几个前同事想跳槽到我现在在的公司 ， 他们都因此找我或者其他人聊过 ， 这就是一种为决策负责、认真收集信息的做法 。
如果你已经想清楚了自己的目标 ， 充分的搜索了可能的选项 ， 并且认真的收集了有效的信息 ， 那剩下的环节是相对容易的 。 即使你没有做到最佳的权衡和比较 ， 你所选择的岗位应该也不会太差 。 如果你此刻正在找工作 ， 那我祝你好运 。
——爱情的例子——
要不要追某个人和要不要选择某个工作在大逻辑上其实是类似的（虽然这种说法可能会被一些人鄙视） ， 作为一个单身狗 ， 感情的问题就只在这里简单说说 。
第一个环节还是一样的 ， 就是要真的想清楚自己的目标：是想找一个人相度一生 ， 还是想获得一段浪漫的时光 ， 还是仅仅为了满足生理的需求 。 不同的目标会决定我们考虑的追求对象、追求的方式 ， 以及最终的结果 。
目标明确之后就是要寻找自己的选项了 ， 也就是那些你可能想去交往的人 。 要买一件衣服、要买一款电子设备、要买一套房子 ， 我们都会花很多的时间去考虑不同的选项、去探索不同的可能性 ， 但是在感情问题上 ， 很多人却变成了随波逐流的状态（美其名曰顺其自然） 。 我没有办法说这是对的或者是错的 ， 因为这取决于你的目标 ， 或者你生活的优先级 。 但是当你真的想追求好的感情时 ， 这种被动的状态并不能带给你最佳的结果 。

所以 ， 去扩大自己的社交圈 ， 去结识那些能够帮助你扩大社交圈的人吧 ， 对于找到你真正喜欢的人来说会是很有帮助的 。 如果你是在用陌生人社交的软件 ， 那也请你左滑右滑左滑右滑 ， 滑个几天再决定要去跟谁打招呼吧 。
同样跟找工作很类似 ， 在感情当中也存在着信息不对称、不准确的情况 。 有时候我们会误读对方所释放的信号 ， 错误地高估对方对自己的好感程度 。 心理学的归因理论对于我们做出判断很有帮助 。 比如说 ， 如果一个女生对你很热情 ， 那能不能归因于她对你很有好感呢？归因理论会这样来判断：她是一直对你很热情 ， 还是只有在她找你帮忙的时候才热情？如果是后者 ， 那可能是你想多了；她是只对你很热情 ， 还是对大家都很热情？如果是后者那可能是你想多了 。

对人的判断也是一个特别容易受到边缘线索影响的事情 。 这一点你只要问问很多颜狗就知道了：你有没有因为对方的颜值而高估他的责任心、他的有趣程度、他与你契合的程度？
感情问题最大的难点 ， 是它掺杂了大量的情绪 ， 而情绪对于我们的判断和决策的影响是巨大的 。 你有没有因为情绪的冲动而忘记自己真正想要的是什么？有没有因为情绪而错误地评估了很多信息？这一点上我做的很差 ， 恕我没有什么能够教给大家的好经验 ， 以后我们慢慢交流 。

如果大家在上述两个方面有什么经验或者教训或者故事 ， 欢迎留言分享 。 下次我们回到优质决策在职场中的应用上来 。


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