（二）男性对教师的职业归属感较弱经过长时间的变革 ， 教师职位逐渐成为女性为主的职业 ， 为此很多男性毕业生就将教师这一职位放逐到备选区域 。 很多男生具有去社会闯荡的念头 ， 不喜欢过于平淡的生活 ， 所以这种从大学毕业进驻到另一个学校学习的状况 ， 很多大学毕业的男生都无法容忍 。
除此之外 ， 教师行业虽然十分的稳定的 ， 但是薪资待遇对于男生来说 ， 还是过少 。 对于男生来说 ， 他们身上肩负着成家立业的职责 ， 在高薪职业和稳定职业之间 ， 他们肯定会毅然决然的选择高薪职业 。
（三）就业渠道广泛对于男生来说 ， 就业后受限的范围较小 ， 面对更多的选择 ， 很多男生不甘于将教师职位当作自己的人生理想 ， 所以教师领域中 ， 男性教师就会很少 。 并且 ， 女性就业者还会有例假、产假 ， 会在一定程度上延误工作进程 。 所以在很多领域都会选择男性就业者 ， 这就使得男性的竞争力更高 ， 所以他们就会选择更加适合自己的职业 ， 而不是因为稳定而选择教师专业 。
06结语
【求职|教师性别结构差别大，男老师工作遭遇瓶颈，就业状况不及女老师】总而言之 ， 男性老师当下十分的稀缺 ， 但是对于处在教师岗位的男性职员来说 ， 一定要对自己的职业承担起百分百的职责 ， 既然自己已经选择了教师这一岗位 ， 那就要积极完善自己的教学技艺和方法 ， 提升自己的岗位竞争力 ， 除此之外 ， 还要尽快调整好心态 ， 不要出现消极怠工的姿态 ， 要深切认识到自己岗位的重要性 ， 要从自身热爱自己的职业 。
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