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事业单位|吉林省人社厅发布重要通知( 四 )

人力资源吉林省事业单位隔离


（3）具体申报条件、申报流程及评审办法等 ， 详见省人社厅《2022年度吉林省人才开发资金资助申报指南》及相关人才称号申报通知 。
（五）关于提高年度考核评优比例方面
1.政策表述 。 对直接参加本轮疫情防控一线工作的事业单位 ， 经主管部门审核并报同级人社部门备案后 ， 2022年度考核优秀等次比例可提高至30％；对贡献突出的事业单位或所属科室（团队） ， 可单列优秀等次指标 ， 优秀等次比例可适当提高；对贡献突出的事业单位工作人员 ， 可直接评定为优秀等次 。 被评定为优秀等次的人员按相关规定给予奖励 。
2.操作办法 。 此条政策是与事业单位年度考核工作并行实施的优惠政策 ， 具体条件、办理程序在省人社厅2022年年度考核工作部署文件中进行明确 。
（六）关于实施工资待遇激励方面
1.政策表述 。 直接参与疫情防控一线工作的医疗卫生机构 ， 根据参与疫情防控一线医务人员人数及贡献 ， 可按规定核增不纳入基数的一次性绩效工资总量 。 各单位在绩效工资内部分配时须进一步向疫情防控一线人员倾斜 。
2.操作办法 。
（1）核增不纳入基数的一次性绩效工资总量 ， 根据参与疫情防控的一线医务人员数量 ， 按照每人每天200元标准 ， 经卫健部门汇总统计审核 ， 由人社、财政部门核定的绩效工资额度 ， 不纳入基数的一次性绩效工资总量 ， 各单位在绩效工资内部分配时进一步向疫情防控一线人员倾斜 。
（2）直接参与疫情防控一线医务人员范围 ， 指在卫健部门确定的定点医院、方舱医院的隔离区或其他收治确诊病例的医疗卫生机构的隔离区直接参与患者救治的事业单位在编在岗的医务人员 ， 以及直接进行病例标本采集、病原检测和病理检查的事业单位在编在岗的医疗卫生专业技术人员 。
（七）关于实施待遇保障政策方面
1.政策表述 。 为直接参加本轮疫情防控一线工作符合条件的专业技术人员、技能人员 ， 发放高层次人才“吉享卡” ， 享受省内交通出行、医疗绿色通道待遇 。 直接参加本轮疫情防控一线工作的专业技术人员、技能人员 ， 在申报认定上一个等级人才类别时 ， 将防疫期间的工作表现和工作成绩作为人才分类认定的重要依据 ， 予以重点倾斜支持 ， 最高可认定为B类人才；通过认定评审后可享受对应子女入学、配偶就业等待遇 。
2.操作办法 。
（1）已通过人才分类定级评审的专业技术人员、技能人员在申报认定上一等级人才类别时 ， 将申报人的抗疫一线工作表现、从事疫情防控科研工作的具体成效、获得的疫情防控表扬奖励（先进个人、嘉奖、记功）等情况作为重要依据 ， 在同等条件下优先评定 。
（2）申报人员的参加防疫一线的贡献业绩是参与人才分类定级评审的重要参考 ， 但不作为人才分类认定的唯一依据 ， 评审时还需综合评估其在专业领域的综合业绩贡献水平 。
（3）申报人才分类认定时不得越级申报 ， 如E类人才只能申报认定D类人才 ， D类人才只能申报认定C类人才 ， 以此类推 ， 但申报人员最高只能认定为B类人才 。
（4）通过人才分类定级评审后的人才可享受子女入学政策 。 A、B类人才可在户口所在地基础教育阶段（小学到高中）选择学校起始年级就读 ， C、D类人才可在户籍所在地就近从优到义务教育阶段（小学到初中）公办学校就读 ， E类人才无子女入学待遇 。
（5）通过人才分类定级评审后的人才可享受就医出行政策 。 C类及以上人才发放“吉享卡” ， D、E类人才发放“吉健卡” 。 C类及以上人才 ， 本人可在指定医院免费享受特需门诊服务；C类及以上人才 ， 本人及两名随行人员可在龙嘉机场贵宾厅、长春火车站贵宾室免费享受贵宾待遇 。 D、E类人才 ， 本人及配偶子女可在指定医院享受“预约门诊和住院绿色通道”诊疗服务 。
（6）通过人才分类定级评审后的人才可享受家属安置政策 。 对D类及以上人才的配偶 ， 按照“对口相适”“一人一策”的原则 ， 采取“一事一议”的方式协调安置其就业 。
（八）关于实施防疫一线技能人员激励方面
1.政策表述 。 开展线上“防疫员”“消毒员”和“公共场所卫生管理员”培训 。 直接参加本轮疫情防控一线工作的技能人员 ， 申报认定（鉴定）高一级职业技能等级（职业资格）时 ， 所在单位要优先推荐 ， 其在疫情防控一线的工作表现作为参加职业技能等级（职业资格）认定（鉴定）的重要依据 。 已经取得上一级资格、直接参加本轮疫情防控一线工作的工勤技能人员可提前2年破格聘任 ， 对岗位职数不足的 ， 可超岗位聘任 ， 逐步消化解决 。


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