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00后|不甘心在体制内端“铁饭碗”的年轻人，应该怎么办？( 二 )

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当你离开工作稳定和薪资优越的编制内事业单位 ， 最需要提升的 ， 就是自己在意向行业的专业知识和实践技能 。 只有通过系统、全面和深入地学习 ， 掌握了坚实的“可转化”知识技能 ， 才能让你在就职岗位上游刃有余地做好本职工作 ， 赢得领导和同事的信任 。
毕竟 ， 如果你想要在某个行业内从事相关工作 ， 最起码应该拿到专业学位或资格证书 ， 才能在求职就业时体现出你的扎实功底和出色能力 。

第三 ， “混进”专业圈子 。不甘心于编制内工作的年轻人 ， 在工作生活中一般兴趣广泛、朋友众多 。
这可能给一些00后毕业生造成了 ， “等我辞职后 ， 我的知己好友一大堆 ， 肯定少不了创业项目和就业机会” ， 诸如此类的假象 。
但实际上 ， 每个行业、领域和岗位 ， 都会在地区或社群的基础上形成一些或大或小的“专业圈子” 。 如果你确定自己能力突出、才华横溢 ， 那就应该尽早尽快地“混进”专业圈子 ， 在求职就业和疑难问题上多听取同行“大牛”的意见和建议 ， 而不是被身边的同学好友一忽悠 ， 就贸贸然地一头扎进了一个新领域的创业和就业 。
到头来落得一地鸡毛 ， 那可就尴尬了 。

第四 ， 持续学习和提高 。当然 ， 不管是编制内的“铁饭碗” ， 还是编制外的“瓷盘子” ， 00后年轻人想要在职场和事业中有所作为、有所成绩 ， 那就必须坚持学习提高 ， 在持续不断、日积月累的阅读、理解和感悟下 ， 学习新知识、掌握新技能、增长新本领 ， 不辜负自己的青春年华 ， 也不枉费自己的辛勤付出 。
尤其是一些不顾眼前、一时冲动而放弃了编制内工作的年轻人 ， 在进入新行业、新公司和新岗位以后 ， 必然需要通过持续和深入的自我学习 ， 持续补足在专业知识和实践技能上的“短板” ， 不断提高自己的综合能力 ， 扩充自己的“就业库”和“知识库” ， 为事业的发展和更好的工作打下坚实的基础 。

总之 ， 在大多数父母和专家眼里无可挑剔、稳定优越的“铁饭碗”工作 ， 也不一定能够落入每个00后年轻人的“法眼” 。
【00后|不甘心在体制内端“铁饭碗”的年轻人，应该怎么办？】但是在挑剔和任性之余 ， 年轻人不能只顾着寻求改变和谋求创业 ， 更应该利用好转行、转业和转岗的这一契机 ， 在保持现有收入稳定的基础上 ， 系统学习专业课程、“混进”专业圈子 ， 持续学习和提高 ， 才能为自己、父母和家庭 ， 赢得一个更加美好的未来 。


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