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敬业|职场上，每天最忙碌的人，反而得不到提拔，只因这4个原因( 二 )

教会敬业



就像“领导的嘴 ， 伙计的腿 ， 领导动动嘴 ， 伙计跑断腿 。 ”领导把有那些80%收效的事牢牢掌握 ， 20%的事情交给下属去做 ， 而这些事情对于下属来讲 ， 就变成了20%重要的事情 ， 这就是维度不同带来的不同 。
所以 ， 与同事合作 ， 与下属分工 ， 才是能提拔的关键 ， 这样效率得以提升 ， 大家也都有存在感 ， 紧抓不放 ， 都是要自己完成的人 ， 典型的工作方式、方法出现了极大的偏差 ， 最终能够提拔或许也只是安慰奖而已 ， 上限也被限制在了一个范围内 。

04.提升缓慢的人 ， 错失良机总能听到一些人说“教会徒弟饿死师傅” ， 这本身就是一种消极的状态 ， 教会了徒弟 ， 自己就会被饿死 ， 那只能说明自身提升太慢 。
在这个信息爆炸的时代 ， 你不教别人就学不会吗？还有一些中层领导也抱着这样的心态 ， 总觉得教会了别人 ， 自己就有被替代的危险 ， 那么所处的这个职位也就到头了 ， 最终的解决大多数错失良机 。
与其别人偷偷学 ， 在暗处使劲 ， 不如大大方方教对方该怎么做 ， 对你产生依赖 ， 这样都摆在明面上 ， 做到了知己知彼 。
那么就要求自己要不断地学习 ， 不断地提升 ， 只要你能做到“一直被模仿从未被超越” ， 试想一下 ， 领导不提拔你会提拔谁呢？

有些人说 ， 没有那么多学的东西 ， 事实上 ， 只要你有想法就有办法 ， 深耕可以 ， 宽拓亦可以 。 深刻是让自己更专业 ， 宽拓是让自己在专业的基础上进行跨界 ， 两者之间建立桥梁 。
罗翔老师 ， 法律是他的专业 ， 但利用网络发达的当下 ， 两者之间搭建了桥梁 ， 法律他不是最强的 ， 自媒体他也不是最强的 ， 但两者之间搭建起一座桥梁 ， 他的收获就是盆满钵满 。
所以说 ， “教会徒弟饿死师傅”这种说法 ， 只是被动防守 ， 而最好的防守就是进攻 ， 用进攻的姿态来面对问题 ， 会让你获得意想不到收获 。

写在最后作为职场人 ， 忙碌是必要的 ， 如果你忙碌到工作与生活失衡的时候 ， 必须要反思一下自己到底在忙碌什么 ， 是否从工作方法、方式上可以改变 ， 忙碌从来不是被提拔的 ， 被认可的必要条件 ， 最多是锦上添花的一笔 ， 起不到决定性的作用 。 用大脑指挥行为 ， 而不是忙碌的行为让大脑陷入疲惫中不能自拔 。


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