而反观那些工作技能要求并不是很高的工作 ， 正所谓细水长流 ， 每一天重复性地就行 ， 并不需要透支自己的热情和身体 ， 每天都是怀揣着一份轻松 。
这样的工作和这样的精力分配 ， 才能支撑我们在以后三十多年的时间里 ， 始终如一地保证工作质量 。
所以 ， 奉劝那些嫌弃自己工作内容简单 ， 每天重复着同样的工作 ， 太过安逸的朋友 ， 请珍惜现在的工作 。 殊不知 ， 你们现在所拥有的 ， 又是多少每天都为工作而殚精竭虑的人所羡慕的 。
哪怕工资待遇低一些 ， 福利差一些 ， 也要慎重离职 。 切勿眼高手低 ， 一味追求高工资而挑战自己的稳定的工作是长期的收益保障 ， 是一份可以做到退休养老的工作 ， 等年纪大了才会理解这份工作的舒服 。
切勿盲目站队人在职场 ， 身不由己 ， 但要遵从本心 ， 有自己的底线 ， 不能随风飘摇 。
无论公司大小 ， 拉帮结派搞小圈子是很正常的事情 。 就算你工作一两年没察觉 ， 但这并不代表你以后不会遇到 。
何况 ， 随着你能力的提升和职位升迁 ， 你的利用价值越来越大 ， 影响力就越强 ， 那个时候肯定会有人向你伸出橄榄枝 ， 而此时你想不参与都难 。
而一旦盲目站队 ， 选择了错误的阵营 ， 轻则前途黯淡 ， 重则被扫地出门 ， 直接成为两方斗争的牺牲品 。
对于如何站队并没有标准答案 ， 但是有一个通用的原则：
做好本职工作 ， 不越权不革新 ， 如果真要在二者之间择一而立 ， 那就审时度势 ， 不要做墙头草 。
值得你追随的领导 ， 人品一定要过关 ， 无论是贪财 ， 还是纯粹为了一己之私而争权夺势 ， 造成公司内耗严重 ， 这样的人在公司里不会长久下去 ， 一定要远离 ， 早晚会被打压下去 。
人品上乘的领导 ， 一定是在成就自己的同事也在成就着公司 ， 同时也会为自己的下属争取利益 ， 更不会出卖下属拿下属当挡箭牌 。 只有共赢 ， 才是最长久的相处方式 ， 这就是道不同不相为谋 。
职场如战场 ， 在摸清形势之前 ， 宁愿碌碌无为 ， “装傻充愣” ， 踏踏实实地做好自己的工作 ， 在两者之间尽量周旋 ， 谁也不得罪 ， 谁也不讨好 ， 以不变应万变就是这个道理 。
切勿得罪小人君子坦荡荡 ， 小人长戚戚 。
所谓小人 ， 就是心胸狭窄 ， 一心想为自己谋利益 ， 而不惜以牺牲别人为代价 ， 为了自己的利益不择手段之人 。
明枪易躲 ， 可暗箭难防 ， 表面上是人畜无害 ， 可背地里却处处使绊子 。
古语有云 ， 静坐常思己过 ， 闲谈莫论人非 ， 但是小人却总习惯在别人面前说第三人的坏话 。
有时候还会费尽心机套取你的信息 ， 善于伪装自己成为知心前辈 ， 当你放松警惕 ， 毫无防备之时 ， 被算计得很惨 。
职场中 ， 办公室里千万不要带着个人对你好点 ， 就跟人家掏心掏肺 ， 什么话都往外说 。 殊不知 ， 看似和你关系很好的人在关键时刻很可能在背后捅你一刀 。
一旦有机会就会抓住你的是非 ， 在领导面前大肆渲染 ， 在同事面前添油加醋 ， 让同事对你敬而远之 ， 被孤立后就从侧面证实了那些莫须有的罪名 ， 从而让自己成为他的背锅对象 。
对于这样的阴险小人 ， 很多人都看不起他们 ， 有时候还会故意表现出一种蔑视 。 殊不知 ， 这样做的结果往往适得其反 。
只有对小人敬而远之 ， 对君子不卑不亢 ， 才能游刃有余 。
平时对待小人要给予一定的重视 ， 表面上要客客气气过得去 。 碰到对方依然恶意诋毁 ， 绝不能一忍再忍 ， 助长他的气焰嚣张 ， 肆无忌惮 。
找到确凿的证据和他当堂对质 ， 用事实说话 ， 打得他毫无还手之力 ， 让他对你以后有所畏惧 ， 小人格局太小 ， 成不了大气候 。
当然 ， 在公司说话行事一定要谨言慎行 ， 不要给别人留下可乘之机 。
结语工作这么多年 ， 一直在反思这些年我做对了什么？又有哪些事情做错了？
最后 ， 发现自己只不过犯了几条不大不小的错误 ， 可仔细分析才知道这根本不是小错 ， 而是职场大忌 。
【离职|在职场中，什么是职场大忌？】所以将自己踩过的这些坑都写下来 ， 一方面可以时刻提醒自己不要犯同样的错误 ， 也供大家参考 。 如果你在工作中也吃过年轻的亏 ， 欢迎各位在评论区留言分享！
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