天天如此 ， 他坐在公司的位子上 ， 真是如坐针毡 ， 一方面要听同事对他的议论 ， 觉得他快要被开除了；
一方面 ， 他也担心 ， 不一定哪天领导突然找他谈话 ， 让他“回家”……
综上 ， 以上都是领导处理不听话下属的套路 。
不过 ， 这个阶段还好 ， 领导只是对不听话下属的“敲打” ， 让他认识到自己的问题 ， 然后看他能不能“醒悟” 。
不听话的下属 ， 相对来说 ， 会有一定的能力 ， 领导“爱才” ， 不想让人才流失 ， 所以 ， 领导才会给他留着机会（不然 ， 就直接辞退了） 。
如果这下属能找领导认识错误 ， “痛改前非” 。 领导看他没有了“棱角” ， 才有可能对他重新重用！
（图片来自网络）
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