我曾经看过一则新闻 ， 说某台湾商人很头疼大陆的国庆的七天假期 ， 觉得无法忍受给员工放那么多天假 。 我们公司是大小周制度 ， 但是老板还是觉得员工的工作时间少了 ， 规定不上班的周六用来搞全员培训和团建 。 公司成了十几年了 ， 老板常常说公司还是处于创业阶段 ， 让大家都有创业者的心态和奋斗精神 。 听到这些 ， 真是汗颜 。
单休 ， 大小周 ， 表面上延长了员工的工作时间 ， 可是让员工在本应休息的时间来公司上班 ， 工作效率能有多高？工作成果能有多好？员工累得像狗一样还得把5天的工作拉长至6天做 ， 对彼此都是折磨 。 可是 ， 有些企业老板就是偏偏想不开 ， 恨不得员工天天无休 ， 长期下去 ， 不过是老板满足自己的心理安慰 ， 觉得给员工的钱没有白给 。 就算你工作不忙 ， 我也要折腾你一下 ， 让你周末来公司上班 。
从经济的角度考虑 ， 以大小周为例 ， 一个月少休息2天 ， 一年就是少休息24天 ， 差不多就是比双休的公司一年多干一个月的时间 。 劳动价值相等 ， 双休的一个月1万 ， 大小周的就应该1万1 ， 单休的至少1万2 。
实行双休工作制 ， 意味着员工可以有喘息的机会 ， 利用周末的时间去学习工作以外的知识和技能；可以去发展自己的业余爱好；可以去陪伴家人约见朋友 ， 起码有一些属于自己的时间 ， 能做自己想做的事情 。 如果单休 ， 上面的都无法实现 。 你睡了一觉 ， 吃个午饭 ， 歇会 ， 新的一周又来了 。 不排除你的奋斗动力可以撑起这个循环 ， 但如果可以不用那么辛苦 ， 谁愿意去选择多干活呢？除非多干活 ， 多拿钱 ， 否则就是不公平 。
三、写在最后
我表弟是一个九零后 ， 他找工作的标准就是：必须双休 ， 五险一金必须齐全 ， 法定节假日必须完整 ， 加班要有加班工资 ， 退一步至少要可以调休 ， 达不到标准的公司一律不看 。 他身边的朋友也是如此 。
越好的公司 ， 越遵守劳动法 ， 连员工的正常休息日都不能保证的公司 ， 能好到哪里去？双休公司是比较少 ， 但宁愿找工作找得久一点 ， 薪资少一点 ， 也不会去单休公司 。 人在职场 ， 加班也很正常 ， 谁也避免不了 。 员工在周末工作 ， 是一种自由选择 ， 是要是把周末上班变成制度 。 估计很多人想做也不做了 。
#职无不言#
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