职场pua是什么意思网络用语-职场pua的表现-职场pua有等级么( 二 )
2、进步甄别才能 。职场PUA ， 更隐藏 ， 更容易困惑人 ， 有时候感到不对 ， 但感到职场可能就是这样 ， 引导也是为了我好 ， 或者新人多做点应当的想法 。
3、区分好“评论”和“批驳” 。对“评论”不理不睬 ， 对“批驳”高度看重 。评论是品头论足 ， 你这个人怎么样 ， 涉及到个人；批驳是从具体处着眼 ， 指出可改良的处所 。
最症结的一点是否遭受职场PUA ， 看引导是否对事不对人 ， 是否批驳你具体的一件事 ， 一个项目没有做好 ， 还是更多的停留在对你的人身攻击 。
举几个职场PUA的例子——
1、引导总是让你觉得内疚
引导让员工觉得内疚的手腕可以有很多 ， 其中最常见的就是提及工资 。老板可能会暗示公司并没有从你的工作获益 ， 同时提示你公司对你不薄 ， 例如疫情之下照样尽力给你发工资 ， 你这时候就应当多干点活儿 。
言下之意是 ， 工资对你而言是一个伟大的恩情 ， 你应当永远对公司心存感谢 。
其实 ， 在雇佣合同肯定的时候 ， 工资就是双方当初赞成的一个公正的价钱 。在平等的关系中 ， 敬职敬业的员工不应当认为自己受到恩情 ， 也不应当为公司遭遇的丧失而觉得内疚 。
遇到这种情形 ， 别忘了自己的劳动是有价值的 ， 是应当得到报酬的 。
2、“一言堂” ， 或用玩笑贬低人
除了让员工觉得内疚 ， 引导的职场霸凌还常常表示为“一言堂”现象 ， 或者是语言攻击 ， 而一些嘲讽和贬低可能会以“开玩笑”的名义说出 。
曾有研讨者发明 ， 和国外相比 ， 我国职场经常涌现引导“一言堂”现象 。“我不要你认为 ， 我要我认为”之前就被吐槽了很久 ， 而很多相似的话语则无声无息地折磨着员工 。
“你部门的工作完整是糟蹋时光和资源 ， 你当初是怎么被录用的呀？”
“你每天到点了准时下班 ， 是不是工作不饱和啊？”
“你怎么什么工作都做不好？”
……
3、制作充斥不适、不肯定性的工作环境
引导者的一个主要工作职责 ， 就是去引导、支撑并最大化激发员工的潜力 。但一些霸凌型引导虽然表面上看似关怀下属 ， 但却处处限制、时常否认下属的各种想法和行为 ， 甚至抢夺别人的结果或创意……
在有毒的引导之下 ， 员工对自己接下来的提升、如何做出之后的工作决议等问题常常觉得不知所措 。最后 ， 员工全都只关注眼前的、短期好处 ， 不会想为公司未雨绸缪 。
还有研讨把职场霸凌分为三大类：
①工作相干的霸凌行动 ， 比如分配你超负荷的义务 ， 给你不可能的工作期限 ， 在工作上疏忽你的意见和看法 ， 随便转变你的职位或职责；
②人际相干的霸凌行动 ， 比如凌辱冒犯 ， 讥笑讥讽 ， 批驳打压 ， 摆神色；
③身材辱虐式的霸凌行动 ， 比如大吼大叫 ， 用手指人 ， 大力摇晃 ， 甚至暴力威逼、殴打损害 。
霸凌迹象多种多样 ， 也没有统一的断定尺度 ， 而一个更加直接、简略的断定办法 ， 那就是——信任你的直觉 。
为了自己的职业发展 ， 更是为了自己的人身健康 ， 意识到职场PUA ， 是防止自己被榨干的第一步 。
【职场pua是什么意思网络用语-职场pua的表现-职场pua有等级么】
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