年龄大的员工 ， 见过的成败更多 ， 是企业最好的刹车
年龄大的员工 ， 也看见过很多的成功和失败 ， 就像一辆汽车这速度 ， 完全是由发动机和刹车来决定的 ， 年龄大的员工可能无法成为发动机 ， 但年龄大的员工是企业最好的刹车 。
年龄大的员工可以根据自己以往的经验 ， 给公司的管理提出非常好的建议 ， 在他们认为管理层的决策有失误的时候 ， 能及时刹车 ， 让管理者意识到潜在的危机 ， 从而帮助企业避免陷入不利局面 。
02. 写在最后
年龄大的员工 ， 虽然有一些思想上的老旧 ， 也偶尔会长者自居 ， 但他们工作经验丰富 ， 乐于观察细节 ， 也愿意为团队付出 ， 所以我作为老板愿意雇佣年龄大的员工 。
不过 ， 当然也不是所有年龄大的员工都能如此 ， 企业在招聘选人的时候 ， 也要仔细挑选 ， 择优录取 ， 得想清楚需要年龄大的员工为企业贡献什么 ， 要让年龄大的员工处在企业的哪个位置上 。
【招聘|公司平均年龄24岁，但却有一个同事54岁，不过他给了我们很多惊喜】年龄不是企业招聘考量最重要的条件 ， 不论是年龄大的员工 ， 还是年龄小的员工 ， 他们都有着各自的优势 ， 作为企业 ， 在招聘的时候最重要的就是想到 ， 要让员工体现出自我价值 ， 要让员工为公司创造价值 ， 只有员工和企业实现共赢 ， 这样才能让公司成为永动机 ， 不断前行 。
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