椰树集团就招聘信息致歉-椰树集团就要求应聘者抵押房产致歉( 二 )
对于已经与椰树团体签订毕生服务并以房产作为抵押的协定的劳动者，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者仍可以单方与用人单位解除劳动合同 。若用人单位没有上述情况，劳动者提前三十日以书面情势通知用人单位也可以解除劳动合同 。
此外，针对“顾事业不顾家”的请求，明明律师表现，这是公司的愿景，可以通过进步员工福利、制订合理的升职加薪制度、为员工供给良好的事业发展空间等方法实现，而不能以这种"卖身契"式的毕生服务协定进行请求和限制 。
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延长浏览：面对于公司的不合理请求，应当如何保护自己的正当权益？
大家在公司上班时，很多时候都会遇一些不合理的请求，这些请求五花八门 。比如在招聘员工之前，会先讯问他近几年的工作和生涯计划，有没有结婚等等，以及女员工在工作后会请求三年内不能怀孕 。虽然这不符合妇女儿童保障法权益，国度是不许可的，但是这俨然成为了公司在考察员工时的潜在请求 。在任命选拔员工时，公司会优先选用男员工，因为女员工怀孕后须要休产假，在此期间不能为公司发生效益，而且女性投入到家庭的时光和精神也更大 。
公司里还存在着许多不合理请求 。例如当天的工作量八小时后没做完，则须要责任加班，到了该下班的时光，引导还没走员工不能先走等等 。那么员工应当采用什么办法来应对公司的不合理请求呢？
公司能够提出不合理请求，很大水平上是认为员工不会对抗规定，这种自负一方面起源于对自己公司的自负，信任自己公司能招聘到源源不断的人才 。他们以为员工会因为想持续留在公司而忍耐不合理请求 。另一方面可能起源于员工本身 。现在年青人生涯压力大，他们须要赡养孩子和父母，还房贷和车贷，这就使得他们不敢轻易辞职，丢掉自己的工作，只能够忍气吞声，忍耐公司的不合理请求，不敢对抗 。
员工要坚定自己的立场，尽力争夺自己的合法劳动权益 。员工们应当拧成一股绳，合力对抗公司的不合理请求，因为法不责众 。当一个员工出头对抗时，他可能会被公司严正处置，但如果是所有员工集体抗议，那么公司才会真正看重起来，转变自己的不合理规定 。当员工在公司无法对抗公司的不合理请求时，应当积极向相干劳动权益部门反应，通过其他门路来维权，保障自己的合法劳动权益 。现在是信息化时期，法律法规和社会舆论都可以成为员工们维权的兵器 。
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