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公司让休产假员工手写销售心得-每小时600字错一字扣50元( 二 )


 
4 月 16 日，王女士通过” @大连成”讲述了自己的遭受后，引来大批网友关注 。不少网友都支撑王女士的观点，纷纭留言为她支援 。不过，也有少数网友表现，要懂得公司引导的决议，究竟经营企业也不容易，如果持续让王女士留在公司，可能会增长企业的用人成本 。同时，有个别网友甚至质疑，王女士在应用怀孕身份”捞公司利益” 。对此，王女士觉得委屈不已，”刚进公司的时候没有怀孕，发明后本着诚信的原则第一时光告诉了引导，怎么就变成了‘骗取利益’了呢？”
 
采访中，王女士谢绝泄漏公司的名称 。她说，愿望通过媒体，呼吁社会保障孕期妇女的合法权益，初衷并不是想去”曝光”原单位 。
 

公司让休产假员工手写销售心得-每小时600字错一字扣50元

文章插图
 律师：公司此举涉嫌违法 
对此，辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说，依据《劳动合同法》规定，树立劳动关系时，用人单位资源网与劳动者应该签署劳动合同 。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵巧用工的特色，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，树立试用期劳动关系，也须要签署劳动合同 。
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同时，依据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位 , 用人单位可恰当调剂工作内容和规模 。也就是说，公司的举措已涉嫌违法，公司应充足保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益 。
 
刘万昕说，在司法实践中，近年来高龄产妇的劳动争议案件数目呈上升趋势，当事女职工的年纪重要集中在 30 至 40 岁间，且因怀”二胎”所引发的劳动争议案件的比重不断增大，此种情形值得引起社会看重 。
 
同时，刘万昕表现，从立法的动身点来看，怀孕女员工作为”弱者”，其权益应得到充足保障 。不过，怀孕却并非女职工在职场的”万能钥匙” 。究竟，法律掩护也是有边界的 。在某些情况下，女职工就不能以怀孕为理由，请求用人单位实行劳动合同或是支付相应离职补偿，包含双方协商一致、用人单位合法解除劳动关系等情况 。
 


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