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小姐姐|为什么现在很多公司，都是每月15号发工资？员工是不是吃大亏了？( 二 )

小姐姐职场故事


但凡是大企业 ， 他绝对不可能在这个月结束之后直接把工资打到你的卡里面 ， 因为需要考核 。
只要企业人数达到了40人以上或者50人以上 ， 原则上我们就建议要进行打卡上班了 。
打卡上班 ， 一来是便于维护公司的制度 ， 二来是改变公司懒散的毛病 。
毕竟对于部分员工来说 ， 越来越懒散是一个整体行情 ， 要不然的话职场当中的老油条是怎么出现的呢？这一点咱们就不多讲了 。
单纯地讲打卡、绩效、任务完成、任务汇总、数据报告 ， 这5项指标几乎决定了员工工资的高与低 。
比如一些员工基础工资是1500元或者5500元 ， 各种幅度都有基础工资先放在一边 ， 剩下的是各种绩效各种补贴 ， 各种考核 ， 这些内容需要统一汇总 。
要注意汇总完成之后可不是个糊涂虫随便丢在一个角落里面 ， 你想要你就查一下 ， 未必能查得到 ， 这是绝对不行的 ， 必须要统一汇总 ， 如果有员工提出质疑 ， 你还要拿出他的汇总数据给人家看 。
这可是一个非常耗费精力的活 ， 但是诡异的就是 ， 一般从事这个工作的要么是公司的会计 ， 要么是公司的出纳 ， 除此之外还有公司的后勤人员 。
但是公司当中绝对不可能把超过5%或者10%的员工用在这件事情上 ， 因为这件事情本身就是费时费力 ， 且并不能够产生实际效益 。

所以一般情况下就是一个老阿姨或者一个老叔叔在旁边拿着电脑 ， 一个一个对数据 ， 这个效率其实是很慢的 ， 按照一天对出5个数据来 。
但凡公司里面有50个人及以上 ， 那最起码10天才能对出结果来 。
其二 ， 个税的扣除 。
大家要注意 ， 基本上每个月中旬的时候 ， 或者在中旬之前 ， 企业需要与税务专员核对员工的个税 。
且因为个税已经改变了计算的方法 ， 变成了现阶段的年综合所得的计税方式 。
所以部分员工的个人专项扣除计算变得复杂了 ， 一些最起码规则变换了计算 ， 扣税的方式也会发生变化 ， 这些事情都得交代下去 。
而这些事情交代没有个5天的时间 ， 10天的时间对于一些企业来说真的交代不完 。
我曾经见过一个企业 ， 差不多有500个员工 ， 公司里面的会计出纳和相关的给员工发工资保管 ， 公司财务的所有员工合在一块 ， 就是三位 。
每一次公司发工资最起码得推到20号之后 ， 你不要指望着会计或者出纳 ， 一天到晚就要计算员工的工资 ， 他们没那么多时间 。
一天能拿出三个小时来 ， 剩下的大量的时间还要解决他们本职工作 ， 所以会计出纳这个行业本身就是费力不讨好 。
但不得不说人家的工资、福利、补贴那都是比较高的 ， 这一点咱们就不多说了 ， 多说就容易跑偏了 。
反正简而言之就是一句话 ， 公司没有对应的人手 ， 处理这样的事情 ， 工资就只能一拖再拖 。
其三 ， 部分企业的特殊行情除此之外 。
有一些企业的确非常特殊 ， 公司的现金流非常的困难 ， 这个月完成任务之后 ， 下个月到20号甚至25号才能够见到回头钱 ， 公司老板这个时候他能够把钱发给公司员工 。

但凡遇到这种情况 ， 那你就认栽吧 ， 毕竟你这属于企业特殊 ， 又不是说老板扣着工资不给你发 ， 企业行情在这里 ， 要么接受这个企业的行情 ， 要么你就只能跳槽离职 。
还有一些企业是计件企业 ， 比如在流水线工作再比如做某个零部件 ， 这个零部件这个月做完了 ， 下个月要去校验要去核对 ， 出了问题那是要找到责任人 ， 然后扣钱的 。
那这种情况之下 ， 一个企业做的多与少 ， 做的好与坏就出现了问题了 。
那总不可能这个月做完了连考核都不考核 ， 直接给你发工资吧 ， 那不是把公司老板当冤大头了吗？
第3点 ， 特殊情况特殊对待 。所以我们结合以上几点就会发现 ， 一些企业 ， 尤其是大型企业或者大型的流水线企业以及公司对应的部门 ， 人员严重缺失的企业 。
在这些企业里面 ， 员工下个月中旬发上个月工资 ， 甚至下个月的下旬发上个月的工资是再正常不过的了 。
企业的整体行情就在这摆着 ， 你总不可能改变企业的行情 ， 让企业给你改变规则吧 。
但这并不意味着 ， 我们可以理所应当地认为所有的企业都需要这样实 。
际情况是一些小企业或者一些拥有更健全管理制度的企业 ， 是不太可能存在下月中旬发这个月工资的情况 。
也就是说我们需要辩证地去看 ， 是公司老板真的有困难还是故意拖着工资 ， 死活不给员工发工资 ， 拖上三五个月然后再说 。


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