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长沙5名男子疑因业绩不达标裸奔-警方通报五名男子因业绩不达标裸奔( 三 )


 
扇耳光、穿女士丝袜、喝马桶水、剃光头、跪下等奇葩的公司规定层出不穷 。打着创设公司文化、促使员工尽力晋升事迹的幌子，做的全是凌辱尊严和人格的事情，并且这种坏现象屡禁不止 。
 
03 如何面对公司的不合理请求？
 
工作是为了更好的生涯和生存，不是为了经受他人的打压和折磨 。因此，在面对公司的不合理请求时，我们应当怎么做？
 
第一、生存压力剧增，职场生存不易，不要轻易辞职
 
今年的形式比拟特别，很多公司、工厂倒闭，工作岗位稀缺，生存压力非常大 。一份稳固的工作对很多人来说，都非常主要 。
 
就业难、压力大，很多人出于这样的斟酌，不管是面对什么样的处分和磨难，都不会轻易的动辞职的念头 。究竟生涯不易，且行且珍爱 。确切，就业形势如此紧张，我们也不应当轻易的说废弃 。
 
这种想法没什么不妥，但我们应当应用合理的手腕，保障自己的权益不受损害 。
 
第二、不辞职，但也不能对公司不合理的请求一味谦让 。
 
在被请求吃逝世神辣条时，没有一名员工提出辞职，而是默默的蒙受，最后导致自己的身材受到损伤 。那职场当中不敢辞职的我们，在面对公司的不合理请求时只能沉默承担吗？并不是 。
 
不辞职不意味着对公司的不合理请求让步，也不意味着一味的谦让和退避 。面对公司不合理的请求时，我们要擅长掩护自己，可以采用以下做法：
 
①敢于提出不赞成见，敢于说不
 
很多公司敢于制订那些奇葩的规定，是因为知道员工不会对抗，只会忍气吞声 。可是这种谦让并没有换来对方的让步，反而让公司更加的资源网变本加厉，加重处分的筹码，晋升处分的力度 。如果大家都忍着不说，事情又怎会得到解决呢？
 
因此，在面对公司的奇葩处分时，要敢于提出不同的看法 。对于自己不能接收的事情，要自动站出来说不 。
 
②直接向更高的引导反应情形
 
当对抗无效的时候，我们应当直接向更高等别的引导反应情形 。
 
小职员人微言轻，说什么上司都不会采用，也不会听从，因为听与不听，都不会威逼到他的好处 。
 
但大引导不一样，他们占领公司的主要职位，说话很有分量，由不得小主管不听 。同时，大引导的格式大，不会信任带凌辱性质的处分能晋升事迹的无稽之谈，更能为我们做主 。
 
③追求法律和劳动仲裁的赞助，做好辞职的预备
 
如果公司从根源上已经无法转变，那我们也应当做好辞职分开的预备，并拿起法律的兵器，向劳动仲裁追求赞助，借助国度机构来规范公司的行动 。
 
不管是怎样的手腕掩护自己，遇到这样的事情总会让人感到糟心 。在找工作的时候，必定要擦亮双眼，远离奇葩公司 。
 


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