双选会 ， 其实人稀稀疏疏 ， 一场就三四百人 。 只有一场 ， 主题是2022届应届招聘、暨2023届实习生招聘 ， （因为多了）找实习的同学 ， 人特别多 ， 起码上千 。 我预估 ， （其中）2023届学生更多 ， 如果是2022的应届生 ， 他们的表情会很平淡 ， 毕竟这时还在找工作 ， 应该对这事看开了 。 但很多人的表情都很兴奋 ， 眼前都是希望 。
我一共去了4次学院的线下双选会 ， 企业最多时 ， 有上百家 ， 立个大牌子 ， 放招聘信息 ， 挨家挨户看过去 ， 适合的就去和HR聊两句 ， 给份简历 。 网上投简历 ， 没回应的话 ， 面试都参加不了 。 但他们专门来我们学校招聘 ， 还是冲着理工科 ， 可能100个岗位 ， 才一个招文科的 。
比文科生更不好找工作的 ， 是文科女生 。 看多了招聘 ， 我就发现 ， 很多岗位直接写男生优先 ， 包括去年考公 ， 体制内（岗位要求男生优先）的尤其多 。
学院就业群之前转了条信息 ， 招总经理助理 ， 就写着“男孩子优先” ， 都转到学院来了 ， 真是跟吃了苍蝇一样 ， 我就发了一条朋友圈吐槽 ， 难道有什么工作是需要男性生殖器才能做的？
我有访问一些外企网站 ， 很多招聘都会提到 ， 他们有多少女性领导者 ， 会要求男女比例尽量维持在1:1 ， 包括给女性的生育假、生理期补贴 ， 会着重写在招聘里 。
4月下旬 ， 实在没找到工作 ， 我想 ， 随便干一份 ， 总比没有好吧？我就对销售岗动摇了 ， （但）还是没法说服自己 。 到5月份 ， 随缘吧 ， 爱回不回 。
我就感觉 ， 要另谋出路 。 和朋友交流 ， 说可以准备下半年教资、秋招 。 后面看到西部计划 ， 试一下 。 好歹也（会有）一点基层工作经历 ， 不会有空白期 。
我去参加（西部计划）笔试的时候 ， 最多20个人 。 但面试时又少了几个人 ， 我想 ， 还能淘汰谁？一共就这么多人报名 。 后来进了 。
（目前）投出的简历 ， 没有100也有90份 ， 投得最多的就是职能岗和运营岗 。 简历通过 ， 到下一轮的 ， 就五六份 ， 到最后加上西部计划 ， 我只参加过3场面试 。
上海疫情爆发之前 ， 我在学院的线下双选会得过一个机会 ， 运营管培生 ， HR问我愿不愿去上海试一下 ， 提供食宿 ， （转正）几率挺大的 。 我说不了 ， 我不想去北上广 ， 超一线城市 ， 压力挺大的 ， 从一开始就没考虑过 。
另一个机会 ， 在一家驾培APP企业的初级编辑 ， 已过一面 。
如果（最后）拒绝的话 ， 我可能就去参加西部计划 ， 一个月补贴2000左右 ， 去更艰苦的地方 ， 会给到3000 。 我期望是可以不找家里支持 ， 节俭一点 ， 毕业了再找家里要钱 ， 心里过不去 。
身边相熟的同学 ， 除了考研上岸、保研 ， 直接拿到offer的几乎没有 。 他们有的在二战 ， 有的还在家 ， 如果我身边的人都找到工作了 ， 我会有很大的危机感 ， 但好像……
所以我其实是还好的 。
（为保护受访者隐私 ， 文中人物均为化名）
本期编辑 邹姗
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