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东北7年超164万人外流-东北人口2021总人数口-东北人口流失原因( 三 )


 
（二）针对东北各大城市发展定位，先做好人才存量，再求人才增量
 
当前，东北几大城市的发展定位较为清楚：哈尔滨以设备制作、医药、石化和食品为主导，长春是汽车产业为主导，沈阳以设备制作为核心的重工业和科教为主导，大连则依据区位优势不断大力发展外向型经济 。这几大“增加极”是振兴东北经济的症结所在，吸引人才战略也应当针对这些城市的定位，有针对性地先留住本地人才，再吸引外来人才流入 。
 
同时，要依据不同类型人才的特色，聚焦新产业发展需求、聚焦体现东北优势的重点范畴、聚焦最为缺乏的三类人才（即科技创新创业领军人才、技巧研发领军人才和高等蓝领），紧紧盯住国度“千人筹划”、“万人筹划”、中科院“百人筹划”等人才，实行分类引诱策略，为人才供给发挥才干的事业平台，通过进步薪酬、改良内部文化建设、增长培训机遇等方法重点盘活人才存量，通过改良当地医疗、卫生、教导、科研环境等方法积极吸引人才增量 。
 
（三）不断优化人才软环境，为“孔雀归巢”供给最适合的土壤
 
人才流入不仅仅靠城市管理者给予的补助或是户口，若非京沪广深，他们迁徙到某地考量的不仅仅是短期的城市福利，更重视当地的软环境，这包含创新气氛、对人才的尊敬水平、市场化水平、法制化水平以及服务业程度等 。
 
因此，要营造良好的人才软环境，能力迎来“孔雀归巢” 。第一，要营造良好的人文生态环境 。人才都会考量当地的软硬环境，对于东北本地人才来说，可能有着故土情结，因此更有可能留下来就业与创业 。一方面要加强人性化管理，营造尊敬知识、尊敬劳动、尊敬发明的良好气氛 。
 
另一方面要搭建干事创业的平台，看重人才生态链的形成与发展，为人才资源作用的充足施展供给辽阔的空间 。第二，要完美人才发展的软环境 。要完美法制环境，掩护知识、掩护劳动、掩护发明、掩护人才，为人才发展扫清不必要的障碍 。第三，要充足应用相干部门的方针政策，针对不同层次、不同年纪段人才的关注点，采用不同策略 。加大对高层次有突出贡献的人才在职务提升、生涯待资源网遇等方面的支撑力度，加大对年青人才在薪酬福利、工作才能晋升等方面的扶持力度 。第四，要树立健全完美的人才服务系统，为留住企业人才供给强有力的保障 。
 


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