主动和领导打招呼比你想象得重要
很多人可能会忽视这一点 ， 认为和领导打不打招呼都无所谓 ， 事实并非如此 。
学会和领导打招呼 ， 是让领导认识你的最简单的途径 。 无论是在餐厅还是在电梯 ， 抑或是上下班的路上 ， 主动和领导打招呼 ， 能够提高你在领导心中的印象 。
特别是初入职场 ， 你很难有机会接触那些位高权重的高层管理者 。 最切合实际 ， 成本也是最低的方式就是主动和领导打招呼 ， 借住一切机会给他们留下一点印象 。
只有这样 ， 在你的直属领导或者分管领导在有意提拔你向决策层申请时 ， 才不至于别人根本不知道你是谁 ， 影响提拔结果 。
主动向领导汇报工作
在工作过程中 ， 如果你自认为可以很好地处理工作 ， 那么你完全可以凭借自己的能力去独自完成 ， 但是完成后一定要找机会阶段性地给领导进行汇报 。
汇报的形式不局限于要做多少页PPT ， 要写多少工作总结 ， 也可以通过口头上的当面汇报 ， 向领导阐述你这一阶段的工作内容和完成情况 。
最后不忘请领导给出建议 ， 对以后的工作进行指导 ， 指出不足之处 ， 这可以为你下一次汇报制造了主题和机会 。
主动找领导协调资源以求获得支持
如果遇到自己拿不准或者确实不知道该如何处理的事情 ， 要主动找领导咨询 ， 不要凭感觉去做 。
作为领导 ， 他们很喜欢自己的部下向他们请教 ， 而且也很注意言传身教 ， 自己的手下能够快速成长为具备独当一面能力的人 ， 也可以很大程度上分担自己的担子 。
如果遇到困难 ， 不要等问题发展到不可收拾的地步 ， 要及时止损 。 学会自己向上调用资源 ， 要懂得借住领导的资源 。
领导拥有的资源和信息也比你想象的多得多 ， 借住他们手里的资源把问题扼杀在摇篮中 ， 把风险降到最低 ， 把影响控制在最小范围 。 不让领导为此担忧或者背负责任 ， 这样的人才值得领导的重用 。
主动是一切可能的基础 ， 但是要把握好度 ， 在领导有意愿对你的主动进行回应时就多一些交流 。 如果领导明显没有时间 ， 那就点到为止 。
此外 ， 也不能过于主动 ， 让人感觉你在溜须拍马 ， 在极力讨好 。 从而对你产生反感 ， 失去别人对你的好感和信任 。
具备必要的能力是获得提拔的关键很多人都会给新入职场的新人一些很有城府的建议 ， 包括眼观六路耳听八方 ， 懂得察言观色 ， 揣摩领导心思 ， 投其所好 。
虽然这些人情世故听起来醍醐灌顶 ， 但到自己去实施时又困难重重 ， 想法设法找借口为自己的退缩找借口 。
在我看来 ， 这些警示不无道理 ， 但着实难以实现 ， 这就像强迫我们在没有基础的前提下 ， 构建上层建筑 。
有时候就算你使出浑身解数 ， 对领导卑躬屈膝、察言观色、唯唯诺诺 ， 阿谀奉承 ， 也并不能获得领导的认可 ， 甚至都不能让别人高看你一眼 。
即使在某些事情上占得先机 ， 但那也是短暂的优势 ， 很可能只是领导对你的应付 。 如果只有一张嘴 ， 却没有拿得出手的专业知识和能力 ， 反而还会觉得你这个人喜欢耍滑头没什么真本事 。 这样的人 ， 领导离不开 ， 但绝不会重用 。
职场潜规则只会在你能力过关的前提下起作用 ， 能力才是拥有一切都基础 ， 拥有过硬的工作能力、严谨的思维能力、过人的表达能力的人 ， 领导都比较喜欢 。
过硬的工作能力
想要领导主动提拔你 ， 那你必须拥有傲人的业绩 ， 有着超出其他人的业务水平 ， 这样领导才能毫无后顾之忧地提拔 。
如果一个人在工作上毫无建树 ， 处理任何工作都是拖泥带水 ， 业绩平平毫不起眼 。 领导就算有心提拔 ， 也会担心来自各方的质疑和猜测 。
严谨的思维能力
对工作任务 ， 对人事关系保持严肃谨慎的态度 ， 尽量做到做事细致周全 ， 思维缜密 。 一个人的思维能力是否严谨 ， 直接决定领导是否放心将关键任务交给他 ， 是否能承担更大的责任 。
【蛋糕|如何让领导主动提拔你？】如果缺乏这样的思维 ， 可以从表述要准确、推断要严密、考虑要全面这三个方面进行提升 。 在工作中熟练运用这种思维方式 ， 将自己培养为具备严谨思维的人 。
过人的表达能力
领导每天都有很多工作 ， 比你想象得忙很多 ， 所以他们时间都是很宝贵的 。 这就要求我们在做工作汇报时 ， 能够主次分明、条理清晰 ， 尽可能做到言简意赅 。
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