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医院门口车祸无人救治-脱岗会开除是理由吗( 二 )


 

医院门口车祸无人救治-脱岗会开除是理由吗

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脱岗会开除是理由吗？
 
性命健康安全面前 ， 其余一切理应妥协 ， 这是起码的常识 ， 也应该是医院从业者最根本的职业操守 。
 
事有轻重缓急 。在交通事故伤员急需救治 ， 司机董先生及亲属三入该院求援的情形下 ， 竟无人出手相帮 ， 医者仁心救逝世扶伤的职业操守去了哪里？说来真是咄咄怪事 。
 
如果说 ， 急诊科值班医生只有一资源网人在岗 ， 确切不能跑开 ， 要是有个急诊病人 ， 没人应对 ， 出了闪失没法交待 ， 这可以懂得 。可是 ， 偌大一个综合性医院 ， 其余医生、护士乃至护工、保安呢？难道真就窘迫到支配不出哪怕一个人？
 
从媒体报道来看 ， “17点27分 ， 当董先生母亲向一名女医生求助时 ， 现场围着多名医院护士和保安” 。如场景确实 ， 却无一人迈步 ， 实在让人看了寒心 。
 
院方说明称 ， 保安也是一个萝卜一个坑 ， “一个人看一个门 ， 还得量体温 ， 还得管秩序” 。这样的说法 ， 未免牵强 。不管从什么维度来看 ， 测体温、管秩序等工作的优先序列 ， 均没有及时挽救伤员来得主要 。性命健康安全面前 ， 其余一切理应妥协 ， 这是起码的常识 ， 也应该是医院从业者最根本的职业操守 。
 
至于有医生称“我们医生脱岗属于医疗事故 ， 得给我们开除” ， “脱岗即开除” ， 且不论任何具体情况 ， 一方面裸露出医院管理逻辑上的强硬 ， 一方面也显示出个别医生对现实具体情况缺乏足够的认识断定 。
 
若有医生、护士或保安衡量过后 ， 抽身挽救伤员 ， 在法律上 ， 属紧迫避险行动 。所谓紧迫避险 ， 是指为了使公共好处、本人或者他人的人身和其他权力免受正在产生的危险 ， 不得已而采用的伤害较小的另一方合法权益 ， 以掩护较大的合法权益的行动 。依据《刑法》第21条与《民法总则》第182条规定 ， 造成伤害不负刑事义务与民事义务 。
 
若因脱岗救人不得已给单位（医院）造成必定好处伤害 ， 民事义务依法由引发险情的人 ， 即该起交通事故的肇事者承担 ， 所以 ， “脱岗救人会被开除”的后顾之忧完整可以消除 。
 
更何况 ， 如董先生所述 ， 拨打120后 ， 因事故地点离该院最近 ， 120急救指挥中心依据“就近、救急”的院前医疗急救原则 ， 称最好是让该院出个板车 ， 或让医生或护士出来看看情形 。所以 ， 在此情况下 ， 该院医生出门施救 ， 也是符合120急救指挥中心的调度策略 。
 
相反 ， 涉事医院以医生、护士、保安都是“一人盯一岗” ， 不得脱岗为由 ， 疏忽调度 ， 也有违国度卫计委《院前医疗急救管理方法》中“不得因指挥调度原因谢绝、推诿或者耽搁院前医疗急救服务”的规定 。
 
所幸 ， 事故伤员在空等近40分钟后 ， 被120救护车送往14公里外的吉林大学中日联谊医院总院 ， 还好未涌现大碍 ， 只是小腿折断了两根骨头 。若是如此舍近求远 ， 导致什么严重效果 ， 涉事医院能担当延误挽救的义务吗？
 
回溯事件进程 ， 相干医院及当地医卫主管部门 ， 对该院涉事医生疏忽1资源网20急救指挥中心调度看法 ， 怠于支配人员接诊挽救伤员的行动 ， 也应进行追问 ， 以正医风 。
 
此外 ， 该院的院前医疗急救响应机制为何失灵？问题出在哪里？更须加以检视 ， 从制度层面查漏补缺、健全完美 ， 避免相似事件再次产生 。
 
【医院门口车祸无人救治-脱岗会开除是理由吗】


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