电子商务|我一人多劳，简历里究竟写哪一个岗位？( 二 ) hr|求职|招聘

最后，招聘只是人事的一个功能之一，不够全面，改成人事，未来升职更快，采购涉及的工作面相对较广，也牵涉到了项目管理和内外部多部门的协调，工资也不低，所以两者结合，目前工作写为“采购/人事专员”；

最最后，你们小私企，便于你跟老板娘关系搞好一点，平时叫她姐姐，最后搞个“主管”头衔没问题，即离职证明上最好是个主管，而且采购/人事毕竟还是有点骑墙，建议你将目前职位写成更通俗的“后勤主管” ，这样其他刚刚所说大多数岗位你就都可以投递了，而且可以先从部门经理还是投起。

通过以上分析和操作，目前职位最终定格在后勤主管上。
有人问工作内容呢？
多写点，比如总计15条职位描述：

6条采购和供应链工作内容；
4条人事行政工作内容；
2条项目管理；
1条电商“参与公司内贸、外贸等电商系统的搭建”；
1条“参与公司ERP和新财务系统的搭建”；
1条总结上文：“招待客户，参与市场策划和品牌推广，并完成公司的其他任务。 ”

小公司一人多劳也有好处，虽然啥都不精，但可投递岗位就多了，包括以上所有关键字和所有提及的岗位，都可以投递；再加上数据分析、品牌建设、公共关系、质量、测试、产品、客服、售后等等，全投即可。
无论在哪个城市，通过海投，工资翻倍进入更大的公司，都可以通过3-6个月跳槽一步达成。
当然，以上是小公司一人多劳的情况，属于公司原因造成的。但我们在个人原因时，则要尽量避免自己给未来的自己添麻烦。比如下一位。

这位2021年6月才毕业，专业不详，但毕业后做了半年的1）会计，然后裸辞，接着估计是被忽悠着办了信用卡去透支3万报了2）UI设计，结果没找到UI设计工作，就在家躺平。目前2022年5月疫情期间在家做打算，准备找什么3）互联网会计的工作，也不知道这是啥工作，应该是互联网行业中的会计岗位吧？！
接着，他准备在互联网公司待个2年，到了2024年转岗做4）数据运营工作，或者考注册会计师，目标是转岗做5）审计工作。
数据分析是个部门，其他各部门目前也有相应的数据分析岗位，而且互联网运营本身也是个职务。我觉得你现在都可以投递，完全没必要等到几年后拿到CPA证书了，再去转审计，现在就可以转。而且你毕竟做过半年会计，算财务相关岗位，你更要投递的是这个工作：6）财务分析。
CPA又不是一天能获得的，最快也是2-3年之后的事情了吧！没必要假设基础上的假设，你先过好当下的日子。
你看，总计也就毕业至今8-9个月，这折腾的没边了，而且各种想法，积蓄一分没有还透支好几万，花了冤枉钱结果给自己添加了不下五六个目标岗位。自寻烦恼，这估计也是疫情在家躺平惹的祸。
【电子商务|我一人多劳，简历里究竟写哪一个岗位？】也说了， “都怪认识幽哥太晚，现在已经醒悟” 。这速度也太快了，此外你认识我也不晚，这才毕业大半年，但是你确实没那么快醒悟，这才哪儿到哪儿，你都写成过去完成时了。
加油吧，少年！
人生苦短，但也不是不要折腾。比如如下这位群友，他在目前疫情期间，能从省会城市跳到另一个省会城市。这个工资涨幅还是可以的，应该是跳到了杭州这样的相对高工资的省会。

3万3月薪，放在哪里都不算低了，而且你是跨城市求职，这是换就业城市的战略已经确定。好不容易Offer来了，怎么能在提出离职后掉链子呢？应该勇往直前！
再说提出离职后也不能接受领导的挽留，领导突然态度变好，是因为他一下子还没有反应过来，不代表他人品多么好，更不代表领导真的会给你立马加薪5千。见《提出离职后，领导挽留我，并允诺加薪、晋级、减工作量，要不要留下来？》《为什么说“离职见人品”？》。
此外，你看领导现在就在搪塞你， “他去帮你跟HR谈” ，这本质上还是你去找HR谈要求立马给你加薪5千，领导只是做一个帮你谈判的下手，并不是领导答应你给你加薪。这有本质区别啊！你以为什么人能走进HR办公室要求月薪突然增加5千吗？HR会问你凭什么呢？
你已经嫌5千要低了，你势必会问HR要加薪8千甚至1万。哪有个傻HR会答应你的要求呢？你这是拿着高薪Offer ，来倒逼目前公司和老板给你涨工资啊。这是万万不可能达成的，也是职场大忌。