|请不要假装自己很努力：你的职场未来，往往藏在你的职业信用里( 二 )
你和领导的心中那种想法大体比较契合 ， 在这个工作约定当中 ， 你就属于守信用 。 如果你比领导的期望值做得更好 ， 那么你的加分项就更多 。 因为你给公司和你个人创造了更大的价值 。 这种价值积累多了以后 ， 公司有更好的晋升的机会 ， 也会优先考虑给你 。 这就是一种对等的互利互惠原则 。
如果同样的工资待遇 ， 某一个人达不到领导的要求 ， 同时也不思进取 ， 时间长了 。 这个人就会首先被公司淘汰掉 。 因为自我思维意识欠缺 ， 自己首先破坏了公司这种互相守信的工作关系 。
《黄帝四经·经法·论》：“天执一以明三 ， 日信出信入 ， 南北有极 ， 度之稽也 。 月信生信死 ， 进退有常 ， 数之稽也 。 列星有数 ， 而不失行 ， 信之稽也 。 ”
《黄帝四经》在这里对于天道治理法则进行了高度概括 ， 总结出了“度、数、信”这个“三” ， 度、数、信分别对应于空间、时间以及动态规律 。
“天执一以明三 ， 日信出信入 ， 南北有极 ， 度之稽也” ， 这里首先提出了日月星这三明的规律性 。 其中 ， 地球围绕太阳所进行的公转是极其守信的 ， 太阳的出与入都恪守着信 。 我们知道 ， 地球的运动一方面在黄道上规律性地做S玄曲波的韵动旋转 ， 同时在自转之中给人映射的现象则是太阳在朝起夕落 ， 不会改变 ， 并且有了南北极的定位 ， 这都是信仪当中度的空间 。 而地球本身南北极的能量中轴是其自转力量的源泉 ， 此能量轴恪守着长短变化的标准 。
“月信生信死 ， 进退有常 ， 数之稽也” ， 月亮绕着地球做S玄曲波转动 ， 守信地从初一的无到初三、初四的生 ， 然后又到二十三、二十四逐步的无 ， 同样也是守着信德的数 。 它的出现和消失 ， 近地和远地 ， 既是守信而消长进退 ， 也是循从规律 ， 以气数有值为标准 。 表现在数上面 ， 初一到初三是完整的晦日；初三到二十七就有明的存在 ， 而且这一时间段的明又有依据数值的变化 ， 进行长和消；二十七到三十又是三天的晦 。 这里面的光明出现与月球本身的晦客观存在 ， 进退消长有一个数值 ， 这个数值也可以作为我们掌握世间和体内数值变化的一个指导 。 天地之间的度与数 ， 非常严格地进行了度量衡式的定位 ， 而空间定位与时间定位 ， 也就是说空间的度与时间的数 ， 这两者将信德非常精准地进行了定义 。
“列星有数 ， 而不失行行 ， 信之稽也” ， 在整个宇宙空间中 ， 所有的星星组成了形名各异的星宿、星团 ， 或者称之为星系 ， 既有独立性 ， 更离不开群体性以及集体性 ， 而且都具有时间之数、空间之度、运动之信 ， 度、数、信三元素决定着相互之间的关系与主次以及功能作用 。 满天的星星看似繁星璀璨毫无章法 ， 其实却各有序列、各安其位地运转 ， 同样守着信的时间之数和空间之度来参与银河系的运动变化 ， 它们的运动不会失去彼此之间共同制约和相互依存的规律性 ， 这就是“信之稽也” 。
其中起调控作用的力量 ， 同样是信德能量体 。 而体现于我们人的言行活动和意识思维 ， 则是我们的信用 。
如果星球之间不守信用 ， 一个星球运行到某一点 ， 而另一个没有遵守时间到达自己轨道的位置 ， 就可能互相撞击而两败俱伤 。 如果人不守信用 ， 没要按照职场关系当中约定的规则和要求完成工作任务 ， 也是一种失信 ， 小则影响收入 ， 大则影响自己职业前景 。
你以怎样的方式和态度去对待工作 ， 得到的就是怎样的职场人生 。
【|请不要假装自己很努力：你的职场未来，往往藏在你的职业信用里】永远不要敷衍你的工作 ， 因为这个世界很公平 。
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