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脉脉|升级的脉脉，正在以招聘业务铺开商业化版图( 二 )

林凡脉脉


目前脉脉注册用户超过1.1亿 ， 内容社区发帖数为570万 ， 招聘服务链接了718万职场人 ， 千万员工和超过十万家公司活跃于脉脉平台 。
只是 ， 要长期稳定地发展成职场版“大众点评” ， 脉脉还得找到更适合的商业化路径 。
从脉脉先推出公司点评系统 ， 再在新版中 ， 一边通过更高质量的内容服务帮助职场人互助成长 ， 一边围绕“讲事实、讲依据、讲道理”的原则对公司点评进行优化 ， 帮助职场人跳槽避坑 ， 持续完善人脉服务 ， 可以看出脉脉似乎想在招聘业务上需求突破 。



脉脉近两年的业务营收占比也印证了这一观点 。 在2020年时 ， 林凡说脉脉有广告、会员、招聘和知识付费等变现业务 ， 其中广告占比达50% 。 截止2022年3月 ， 林凡透露脉脉：招聘、广告、会员 ， 占比为2:1:1 ， 招聘业务的收入占比提升很快 。
从业务营收占比上 ， 表明脉脉正在越来越多地将精力聚焦于招聘业务 。 但招聘业务属于双向服务 ， 平台需搭建起求职者和雇主之间沟通的桥梁 。
对于经济效益更为明显的企业端来说 ， 脉脉也有意做了一些动作 。
此前 ， 脉脉就将各家公司的“岗位招聘”被放在了显眼的位置 。 例如 ， 搜索字节跳动公司点评时 ， 会同时显示字节跳动有“16130岗位招聘”的字样 。 点进“岗位招聘”页面 ， 可以直接投递简历 ， 也能与公司HR直接沟通 。
如今 ， 脉脉的公司点评系统 ， 在企业维度 ， 给企业开放了回应点评的权限 ， 并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页 。 同时 ， 为了更好的连接人才与机遇 ， 脉脉将于7月底启动今年的“最美新厂牌”雇主专项活动 ， 通过直播和招聘专场 ， 让人才发现更多优质企业 ， 助力企业高效招聘 。
从这些动作看来 ， 脉脉的招聘业务获奖带来一定的突破 。
比如 ， 全球性的高端猎头公司CGL HRD Cherry表示 ， 脉脉是重要的合作平台之一 。 仅今年第一季度 ， 脉脉就帮助CGL连接了超过6600位人才 ， 目前也有超过300位人才推荐 。
不过 ， 脉脉再次聚焦招聘业务 ， 面临的市场竞争强度不可小觑 。
除了早已入局的Boss直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧等垂直类招聘平台 ， 一些互联网公司也开始加入在线招聘的行伍 。 比如 ， 短视频平台“快手”推出蓝领招聘平台“快招工”；58同城将旗下赶集网改为专注招聘市场的“赶集直招” ， 并主打直播招聘 。
好消息是 ， 脉脉或许赶上了一个人才流动性大的好时代 。
林凡观察到 ， 技术周期带来的产业结构性调整 ， 吸引人才逐渐流向硬技术产业 ， 正在推动职场大迁徙时代到来 。
脉脉今年发布的人才报告数据也显示 ， 超四成职场人会在被动离职后选择转行 。 IT互联网人才大量流去了人工智能行业 ， 新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业 。 尽管有大环境影响 ， 包括新能源汽车、芯片、人工智能、生物医药、碳中和在内的五大产业仍在逆势招聘 ， 显示出了成为未来经济大盘中流砥柱的趋势 。



在这种情况下 ， 脉脉新版的升级显得恰逢其时 ， 以“新鲜事、新成长、新点评、新机遇”四大价值 ， 助力职场人穿越新周期 。
林凡表示 ， 正如二十年之前 ， 大批新青年奔向互联网掀起互联网革命 ， 如今年轻人的远方是硬技术产业 。 脉脉将在这个新的技术周期 ， 通过“新鲜事、新成长、新点评、新机遇”的价值升级 ， 帮助每一个职场人发现职场新家园 ， 成就职业新梦想 。
虽然脉脉以招聘业务撑起商业变现的路径 ， 还需要放在更长的时间维度去检验 。 但对于职场人来说 ， 永远欢迎脉脉这样的平台 ， 在自己的职业迁徙路上 ， 添多一个优质选项 。
参考文章：
「1」《脉脉推出公司点评系统 ， 要做职场版的大众点评》 ， 三易在线；
「2」《脉脉做点评 ， 卷的有水平》 ， 半佛仙人；
「3」《竞业协议：大厂人才战的“核按钮”》 ， 财经故事荟；
「4」《脉脉：放下社交 ， 立地点评》 ， 极点商业；
「5」《携“公司点评”发力招聘 脉脉这条路走得通吗》 ， 北青网 。
*本文图片均来源于网络


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