2021年产假延长至一年的规定-2021年产假有望延长到一年吗-2021年产假新规( 二 )
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇 。
4.由于各地的实际情形不同，建议准妈咪到当地相干部门咨询清晰，以免摆乌龙 。
女职工生育休假时光
一是产假 。劳动法规定女职工享受不少于90天的产假，2012年出台的《女职工劳动掩护特殊规定》在斟酌我国国情并参照国际劳工组织公约规定的产假尺度14周的基本上，将产假由本来的90天调剂为98天 。
二是生育嘉奖假 。目前，大多数处所在人口与筹划生育法的授权下，给予符合筹划生育政策生育的女职工30-60天的嘉奖假期，并给予其丈夫7-30天的护理假 。劳动法律法规规定的产假是基于对女职工生育的特别劳动掩护，其与人口筹划生育法律法规规定的延伸生育假和男性护理假等嘉奖假性质不同 。产假不是育儿假，其重要目标是为了使女性生育分娩后生理机能逐渐恢复到怀孕前的健康状况，以及恢复分娩时的体能消费，其长短重要由恢复身材所需时光肯定 。目前，我国法律法规没有对“育儿”设立专门的假期 。实践中，一些处所许可将丈夫享有的护理假转移给妻子应用，以延伸女职工的生育休假时光，更好地照料婴儿 。生育女职工也可将带薪年休假等假期与产假、生育嘉奖假合并应用，延伸生育后的休假时光 。
各省市产假新规定一览：
四川：已婚妇女晚育的，除国度规定的产假外增长产假30天，给予男方护理假15天 。
重庆：晚育的妇女，增长产假20个工作日 。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位同意，产假期满后可持续休假至子女一周岁止 。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日 。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国度规定的产假外增长产假30天 。
天津：国度工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增长产假30;不能增长产假的，给予一个月根本工资或者实得工资的嘉奖 。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国度规定的产假外，增长产假30天，并给予其配偶10天护理假 。
湖南：晚育的，除国度规定的产假外增长产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光彩证》的，另增长产假30天，男方享受护理假15天 。
广东：职工实施晚婚的，增长婚假10日;实施晚育的，增长产假15日 。自愿毕生只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国度规定的产假外，增长35日的产假;男方享受10日的看护假 。
山东：女方晚育的，除国度规定的产假外，增长产假60日，并给予男方护理假7日 。
辽宁：职工晚婚的，婚假增长7日;晚育并领取《独生子女父母光彩证》的，产假增长60日，男方护理假为15日 。
江苏：对晚育的，延伸女方产假30天，给予男方护理假10天 。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假) 。
安徽：晚育的初产妇，延伸产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光彩证的，延伸产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生涯的，护理假为20天 。
【2021年产假延长至一年的规定-2021年产假有望延长到一年吗-2021年产假新规】
福建：晚育又领取独生子女父母光彩证的，女方产假为135日至180日，男方照料假为7日至10日 。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延伸至180日，男职工享受护理假5至10日 。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增长产假30天，同时给予男方护理假7天 。晚育女职工，经本人申请，单位赞成，可延伸产假至一年 。
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