无领导小组讨论的高分面试技巧 无领导小组讨论面试注意事项( 二 )
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3、扮演好合适的角色
在无引导小组讨论中 ， 因为没有引导者 ， 所以在发言及自由组织进程中会涌现一些症结角色 ， 比如队长（组织者）、调和者、总结者、专家等等 。这些角色对才能素质有必定请求 ， 比如队长须要有组织才能、引导力 ， 能够在无序的状况中树立并保护秩序 。而不具备这样的才能的人选强行把自己往角色上去安置的时候 ， 则容易被扣分 。
所以找准自己特质优势 ， 以及小组中他人的优势特质 ， 去找到最合适自己的角色 。
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4、不害怕抵触冲突但要理解识大局
在讨论的时候遇到抵触冲突怎么办？比如你前一个人刚发言完 ， 你发明你和他看法相去甚远 ， 甚至你认为他是毛病的 ， 那你畏惧冲突就废弃自己的观点而趋同吗？这样也是毛病的 ， 一方面你已经在拾人牙慧了 ， 另一方面你错失了让自己不同观点曝光加分的机遇 。所以遇到他人观点不同 ， 或者自由交换时候的微争辩状况 ， 不必退缩 ， 只要观点支持有力 ， 有理有据出现出来 。
症结是进程中要注意礼节 。
同时很症结一点要理解识大局 ， 比如全部进程中小组最终看法已经趋同 ， 或者时光很有限了 ， 这啥时候还胡搅蛮缠据理力争的话 ， 就会让小组整体沉没 。适时的让步 ， 顾全大局反而在这种时候就容易加分 。
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