我毕业三年 ， 去年11月到一家中日合资企业面试HR岗位的经历让我至今心有余悸 。 应聘过程中 ， 我遇到了一次压力面试 。
当时他们没有提前说是压力面试 。 我先是顺利通过了初试 ， 和复试讲PPT的面试环节 。 接着 ， 就有两位面试官对我提问 ， 一男一女 ， 男士是单位负责人 ， 女士是业务主管 。
一进去 ， 男的那位领导表情冷漠 ， 提问的语气也咄咄逼人 ， 让我一开始就有点没底 。 他一连问了几十个问题 ， 一直假设一些情景 ， 给出的条件都很极端 ， 把我逼在两难的境地里回答 ， 中途再顺着我的回答发问 ， 有时会片面解读我的话 。 整个过程下来 ， 我差点都要哭了 。
比如 ， 他问 ， 两个月之内必须找到五个合格的商务部候选人 ， 我会怎么做 。 我回答 ， 除了网上招聘 ， 有线下招聘会 ， 可以让亲戚朋友介绍 ， 去听其他公司的宣讲活动 ， 观察有没有合适的候选人 ， 或者让内部员工转岗推荐等 。
他反驳 ， 让你去招聘 ， 就说明内部推荐这条路肯定走不通 。 这句话让我感觉 ， 是在指责我没有认真听题 。 我解释 ， 平常没有这个岗位需求时 ， 可能就没有关注到员工有这方面的特长 ， 如果要推荐候选人 ， 这也会是一个渠道 。
他马上从中又抓住了漏洞反驳我 ， 你说没有关注到 ， 那是不是说明你平常在工作中没有关注员工 ， 让公司埋没了一个这样的人才 。 这一连串问题下来 ， 让我感觉我说什么都是错的 。
有的问题也让我感觉设置不合理 。
比如他问我 ， 当集团旗下五个子公司团结起来对抗母公司时 ， 我应该怎么办 。 我不知道怎么回答 ， 这在现实生活里很少发生 ， 而且我一个小小的HR能怎么办 。
因为我之前从事教培行业的工作 ， 没有HR相关的工作经验 ， 当他发出质疑时 ， 我感觉自己真的很没能力 ， 只能强装镇定 ， 想尽办法回答问题 。
一直到男单位负责人问题问完 ， 旁边的那位女业务主管才跟我说 ， 这是压力面试 ， 说我能进入复试已经很优秀了 ， 不需要怀疑自己 。 当时我已经处在很消极的情绪里 ， 这句话并没有安慰到我 。
最重要的是 ， 我觉得很多问题都属于主管层级才会面对的问题 ， 一个HR没必要达到那种压力测试的高度 ， 整个过程都让我感到很不舒服 。 后来 ， 我也没有通过面试 ， 因为我没有相关工作经验 。
在我看来 ， 压力面试的问题 ， 不脱离这个岗位的实际工作内容 ， 才是有效的设置 ， 才能考验出求职者随机应变的能力和思维逻辑能力 ， 问类似于子公司联合起来对抗母公司这种问题 ， 完全没必要 。 问题可以刁钻但不能故意刁难 ， 空谈自己都不可能解决的问题 ， 就过于咄咄逼人了 ， 让求职者感受不好 。
转正答辩被说哭 ， 事后领导觉得我被成功改造小鹿 | 25岁 互联网行业 北京
我当时是实习了3个月 ， 面临转正 ， 按照流程 ， 转正前要答辩 。 之前听说过这个答辩 ， 以为会很轻松 ， 因为又不是来到陌生的环境 ， 是已经实习了那么长时间 ， 而且我的能力和成绩也不错 ， 大家都觉得我肯定会稳稳通过 。
结果开始面试我就傻了 ， 后来得知这就是传说中的压力面 。 我作为一个实习生 ， 成绩可以用量化的数据去证明 ， 我也可以详细述职 ， 但领导没有问这些 ， 他问我 ， 你给公司带来了什么价值？
这个问题问我不合适 ， 因为实习生的工作就是执行 ， 我勉强答完之后他就马上问下一个 。 全程表情很不耐烦 ， 很严肃 ， 最后就黑着一张脸说：那我知道了 ， 那我没什么可问的了 。
整个过程中 ， 领导一句正面的话都没有说 。 否定、质疑、不耐烦充斥了整个答辩 ， 我一度觉得自己答辩肯定过不去了 。 回到工位我越想越委屈 ， 掉了几滴眼泪 ， 被同事看见了 ， 大家就过来安慰我 ， 我哭得更凶了 。
不过也是在安慰我的过程中 ， 我了解到刚刚那叫压力面 ， 同事说那是那位领导一贯的风格 。 但我那时候根本不相信 ， 只觉得是我做得不好 ， 不被领导喜欢 ， 肯定不能转正了 。
后来那段时间 ， 很多同事都去帮我跟领导说我的工作能力有多强 ， 最后我也确实留下了 。 但大概有几个月的时间里 ， 我都拼命地想表现自己 ， 渴望得到领导的认可 。 包括领导说我性格太内向 ， 我也拼命改变 ， 和同事打好交道 ， 左右逢源 。
后来 ， 其中一位同事跟我说 ， 你等着看 ， 过段时间他一定会当众表扬你 。 果不其然 ， 一次大会上领导夸了我 ， 我那时候甚至分不清这个人 ， 是不是当初在压力面的时候全程否定我的那个人 。
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