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招生|面试难题的应答策略 （上）( 二 )

高职招生


（b）谁要干活投机取巧 ， 我老跟人家发脾气 。
（c）遇到磨洋工的人 ， 我就跟他急！
--有时主观：
（a）别人要说服我 ， 可不容易了 ， 你摆不出事实、证据来 ， 我还是坚持个人的主见 。
（b）我不会让人牵鼻子走 ， 确实很主观 。
（c）我有时会跟同事争 ， 因为他们说服不了我 ， 说我太主观了 。
--不拘小节：
（a）我这个人 ， 大事头脑清醒 ， 可小事又不拘小节 。
（b）我经常忽略一些小事 ， 这是不细心的表现 。
（c）您可别让我处理琐碎的事 ， 我这人太不细心 。 （该人或许从事开拓性的工作较为合适 。 ）
--抠门儿、吝啬：
（a）时代变了 ， 我还是一分钱掰两半地花 ， 招人讨厌 。
（b）别人跟我吵 ， 很多时候是嫌我管钱太死 ， 说我\"抠门儿到家\"了 。 我就是老改不了！
（该人适合管理财务工作） 。
（c）单位里的年轻人给我起了一个难听的外号：\"吝啬鬼\" ， 想来想去这是我的缺点 。
--害羞、胆小：
（a）别人说我是\"大姑娘\" ， 害羞 ， 见不得大世面 ， 只能干些看摊的工作 。
（该人适合做文秘、打字员、保管员等工作）
（b）我这个人生来胆子小 ， 别说违法的事 ， 就连上班也不敢迟到 ， 怕人家议论 。
（c）许多事未经请示 ， 我是绝对不敢干的 。 胆小怕事嘛 。 （胆小 ， 未必是弱点 。
有些工作交给胆大的人去干 ， 领导还真不放心呢 。 ）
--不顾家：
（a）我这个人家庭观念太差 ， 干起活来老是不顾家 。
（b）我老婆老说我：\"你呀 ， 脑子里只有公司 ， 没有公馆（指住处） 。 \"\"你干脆住在公司算了 。
\"所以 ， 我不是一个好丈夫 。
（c）我不是一个事业、家庭两全的人物 。 脑子里只有事业 ， 哪还有家庭？大家都像我这样可就麻烦了 。
5在谈及个人的优缺点时 ， 最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象 。
四、你善于与什么人相处?
主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的 。 通过提问 ， 了解该人能否与同事
沟通营造良好的办公环境 ， 提高办公效率 ， 能否对外打开局面 ， 广为结识顾客群 ， 以便更好地完成调查、
促销等任务 。 答问策略：
1应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题 ， 给人以通达、开朗、热情的印象 。 这印象本身就在说明
你这个人很好相处 。 如果你的态度又拘谨、又严肃 ， 倒证明你这个人不好相交 。
2谈及领导问题时应格外慎重 。 对领导 ， 不存在你喜欢不喜欢的问题 ， 因为你不喜欢 ， 人家仍然是领导 。
所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好 。
3老好人 ， 好好先生--这种人跟谁都合得来 。 但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位 ，
就不适宜这种人干 。 所以谈话时 ， 要想到这一点 。
4如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生 ， 回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了 。
五、你为什么经常想调动工作？
主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题 ， 其意图有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因 ，
是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？还是生性好动 ， 老是这山望着那山高 ， 哪儿都呆
不住、呆不长？等等 。 而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方 。 二是考察该人的工作态度和应变能力 。 答问策略：
1这类问题都是非常敏感的话题 ， 答问时宜慎重思考、从容作答 。
2问及为什么\"跳槽\"时 ， 不宜强调的理由有：
（a）市场不景气 ， 是随大溜被辞退的（主试人会想：为什么不把你留下来呢？）；
（b）跟原单位的领导不和；
（c）想多挣钱；
（d）想找离家近点的地方 ， 等等 。 这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工 ， 弄不好你会故伎重演 ， 所以要小心对待 。
3问及为什么\"跳槽\"时 ， 比较有意思的理由（真有的话）：
（a）能实现个人的抱负；
（b）有更大的机会获得提升和发展；
（c）欣闻贵公司要扩展业务 ， 想施展个人的才能以报效社会 ， 等等 。
这里只是几个常见的英文面试问题 ， 以供参考 ， 多见于外企
What Are Your Weaknesses?
This is the most dreaded question of all. Handle it by minimizing your weakness and emphasizing your
strengths. Stay away from personal qualities and concentrate on professional traits: “I am always working on


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