假如你一年能为公司创造1000万的利润 ， 你的薪水只有10万 ， 别幼稚的以为是老板在压榨你 ， 如果其他人也是年薪10万 ， 同样能创造出1000万的利润 ， 那么只能说明 ， 你只值年薪10万 。
因为别人随时可以替代你 ， 并且不会有太大的影响 ， 但如果别人9万甚至更低 ， 也能创造同等的利润时 ， 那么替代你的成本就会更低 。
所谓的“不可替代性”是指 ， 替代成本高 。 这个成本包含两个方面：一方面是本身替代的物质成本会提升；另一方面替代的时间成本会更长 。
所以说 ， 不可替代的真正的含义是替代成本高 ， 进一步证明了那些说“赚多少钱 ， 做多少事”的说法 ， 十分荒谬 。
有选择权才会更从容经常能见职场上那些抱怨的人 ， 而且还不在少数 。 人们之所以各种抱怨 ， 是因为别无选择 。
既然不开心 ， 不愉快 ， 手中又有更多的选择 ， 何必浪费时间在一个让自己不开心的地方呢？
人总是有这样的一个心理 ， 一边嘴上抱怨着不公平 ， 一边又享受着不公平带来的好处 ， 一旦天秤倾斜向另一方时 ， 不满就会产生 ， 但却无力改变 ， 又别无选择 。
人们总是在说：“领导不给我重要的事情做” ， “上级不重用我” ， “有好的机会 ， 领导也不会想到我”……听到太多类似的说法 。
可有多少人想过 ， 当别人给你的时候 ， 选择权本身就在别人手中 ， 你只能被动等待 。 就像你的晋升领导说了算 ， 你的薪水领导说了算……完全一副把前程交在别人手中的态度 。
但如果选择权在自己手中 ， 是否就会应对得更加从容呢？“此处不用爷 ， 自有用爷处 ， 到处不用爷 ， 爷干个体户 。 ”
只要你有足够自身有价值 ， 思维跟得上时代的节奏 ， 为什么要把前程放在别人手中呢？选择权在自己手中才更加妥当 。
这个选择权 ， 可以是你的副业、也可以是你的专业领域 ， 投资、理财……让自己的收入结构丰富 ， 思维层次提升 ， 才会专注于自身的优秀 ， 而所谓的成就、成功 ， 不过是在变优秀路上的“副产品”而已 。
就像亚里士多德说过“人是因为一直做好事才变成好人 ， 而不是因为变成了好人才开始做好事 。 ”同理 ， 因为优秀才有成就 ， 而不是有了成就才变得优秀 。
写在最后【选择权|身在职场，越早悟透越有利的5个真相，后悔知道太晚了】职场上悟出这些道理的人 ， 都活得十分“通透” 。 因为他们更专注让自己变得值钱 ， 把自己活成了自己的“靠山” ， 而有些人还在四处寻找“靠山” 。 清醒的人在做事中给自己布局 ， 而那些悟不透道理的人 ， 不过是在别人的“局”中游走 。
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