一个单位上 ， 虚伪的人多了 ， 敢于讲真话的人 ， 都没有地方容身了 。 久而久之 ， 真诚的人就会离开 。
每个人都希望得到表扬 ， 但是表扬的话 ， 要言之有物、言之有理 ， 而不是把子虚乌有的事情 ， 当成成绩 ， 不能做文字成绩 。 否则 ， 就是人品有问题 ， 心灵也被污染了 。
05
第四 ， 拉帮结派：拉拢小人 ， 孤立君子 。
《宰相刘罗锅》里有这样的剧情 。
文武百官聚集在一起的时候 ， 和珅一挥手 ， 大部分的人都站在他的背后 ， 表示支持 。
和珅笑着说：“刘大人啊 ， 你是一个人啊 。 ”
刘罗锅接着说：“我是中流砥柱 。 ”
事实证明 ， 和珅的结局 ， 并不太好 。 只是他在位的时候 ， 红极一时 ， 拉拢了很多的小人 ， 把一个单位的一部分 ， 变成了自己的小圈子 。
俗话说：“物以类聚 ， 人以群分 。 ”
同类的人 ， 总是在一起 ， 但是小人总是更善于拉拢关系 ， 故意疏离君子 ， 并且使劲排挤君子的圈子 。
在很多时候 ， 我们喜欢随大流 ， 认为人多的地方 ， 就是好人圈 。 事实上 ， 要跳出圈子看圈子 ， 也许那些孤芳自赏的人 ， 才是好人 。
遇到拼命拉拢你的人 ， 不要急着答应 ， 也许他是人品差的小人 。
06
人在职场 ， 如何识人？
古人说：“居视其所亲 ， 富视其所与 ， 达视其所举 ， 穷视其所为 ， 贫视其所不取 ， 五者足以定之矣 。 ”
从一个人的身边的人、富贵、贫穷、得势时的表现来看 ， 人心是什么样子 ， 就一目了然了 。
还要懂得 ， 人心是善变的 ， 不能单凭某一时间段的表现来确定 ， 而是要动态管理 。
有道是 ， 人心齐 ， 泰山移 。
愿职场人 ， 以大局为重 ， 别损人害己 。
作者：布衣粗食 。
关注我的文字 ， 走进你的心灵 。
文中配图来源于网络 。
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