|身在职场，与领导“气场不合”，该如何自处？( 二 )
否则 ， 领导只会认为你找借口推脱 ， 毕竟与领导“气场不合” ， 不找麻烦就是万幸 ， 别想到什么就想去实现 ， 先把该做的事情做好最为关键 。
04.良好的人际关系 ， 可以缓解“气场不合”职场人的行为准则是“趋利避害” ， 当领导排斥一个人的时候 ， 大多数情况下 ， 大家也会躲着他 ， 但如果有良好的人际关系 ， 这种情况就会得到一定程度上的缓解 。
“趋利避害”虽是常态 ， 但还有人之常情 ， 面子上的问题 ， 况且这种情况下 ， 对同事来讲 ， 你并不是什么威胁 ， 自然也乐得当个好人 。
如果有良好的人际关系 ， 不指望别人说好 ， 只要没人说你坏 ， 甚至领导在对你的行为指指点点时 ， 有人能为解释一二 ， 也会缓解关系 。
领导也是人 ， 不可能单独存在 ， 当大多数人都夸赞你的时候 ， 领导虽然嘴上不会说什么 ， 但私下里也会关注你的行为 ， 很可能一个契机就会改变对你的看法 。
所以人们常说“多个朋友多条路 ， 多个敌人多堵墙 。 ”良好的人际关系 ， 在职场中或许起不到至关重要的作用 ， 但在改善与领导关系上 ， 是比较不错的助力 。
05.建立与更上一层的关系 ， 并且一定保密前面提到了“趋利避害”是职场人的行为准则 ， 领导也不例外 ， 同样也是如此 。 你与顶头上司“气场不合” ， 如果有可能的话与更上一层领导建立关系 。
职场上越级是大忌 ， 会让顶头上司有失控的感觉 ， 所以保密十分重要 。 在关键时刻 ， 更上一层领导为你说一句话 ， 或许你的顶头上司根本搞不清楚状况 ， 又无法求证的时候 ， 所谓的“气场不合”的影响也会减弱 。
人们对“未知”总会有所敬畏 ， 正因为搞不清楚状况 ， 不知道是更上一层领导与你的关系时 ， 哪怕“气场不合”也会有所收敛 。
因为你的顶头上司 ， 并不知道你的行为是更上一层的示意 ， 还是你自己的主张 ， 所以在这场博弈中 ， 或许你不占主导 ， 但也不至于陷入完全的被动 。
写在最后【|身在职场，与领导“气场不合”，该如何自处？】行走职场 ， 尽量不要与领导产生矛盾 ， 因为那对自己有害无利 ， 但确实遇到“气场不合”的情况 ， 手中暂时又没有更多的选择权 ， 收入结构又比较单一的情况下 ， 那就要有应对“气场不合”的方法 ， 不一定能完全消除 ， 但至少能让影响降低 。 有句话说得好“只要折腾不死你的挫折 ， 都是让你变强的路径 。 ”
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