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|职场中，为什么有些领导明明是对的，但是下属却不听、反对？

|职场中，为什么有些领导明明是对的，但是下属却不听、反对？

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|职场中，为什么有些领导明明是对的，但是下属却不听、反对？

1：领导不一定对 ， 但是只要用心 ， 一定能看出来；2：不要害怕领导 ， 每个领导都是从下属过来 。 3：能力越强 ， 越不在意别人的眼光；4：工作越有成绩 ， 不害怕领导的批评与指责 ， 而且领导心眼少 ， 更容易与同事处理好关系


【|职场中，为什么有些领导明明是对的，但是下属却不听、反对？】
1：在领导旁边干活 ， 别指望领导懂你的技能 。 2：在领导旁边学习 ， 别试图在领导面前出风头 。 3：想要升职的同事 ， 工作一定要做得漂亮 ， 无论从技术、方法、沟通还是人品上来看 ， 一定要比新人更有实力 。 4：做事要认真负责 ， 尤其在一些大项目上 ， 不能投机取巧糊弄事情 ， 更不能投机取巧得罪下属 。



有网友提问：为什么有些领导明明是对的 ， 但是下属却不听、反对？是什么原因导致的呢？我分析下可能的原因：1.领导看到的没有错 ， 错的是下属不听 ， 或者不想听 ， 有些话想说又不敢说 ， 怕被批评 。 2.下属反抗领导 ， 领导不想被下属反对 ， 被下属抵制 。 3.下属认真负责 ， 做事努力 。 只是领导想压住下属 ， 有些事情下属觉得做了没有意义 ， 或者做了并不明显 。 4.领导看到的领导和下属是两个不同次元的人群 ， 就像一个是学校的学生 ， 一个是工厂的工人 。 5.下属本身就是一些有想法的人 ， 不少领导提出一个好的想法 ， 会得到下属的热烈反响 ， 一些人觉得应该的 。 6.领导认为大多数事情与自己无关 ， 无需过多关注 。 7.领导只是一个上司 ， 他们比普通下属更为优秀 ， 与下属产生了分歧 。 8.有些领导的确是很有想法 ， 有些领导的想法确实好但有些领导觉得无关紧要 ， 有些领导觉得很荒唐 ， 有些领导只是随大流 。 9.下属在提出的时候就已经知道领导为什么说不符合 ， 只是不想承认自己的想法 ， 而不是不听、反对领导 。 看到这些 ， 你能找到领导明明是正确的理由吗？



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