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|在职场，有人脉关系背书的人，往往都是掌握主动权的

|在职场，有人脉关系背书的人，往往都是掌握主动权的

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|在职场，有人脉关系背书的人，往往都是掌握主动权的

【|在职场，有人脉关系背书的人，往往都是掌握主动权的】
一、在职场 ， 你不努力 ， 不会有人努力 。 别人努力 ， 是他的选择 ， 你怎么选都行 ， 至少努力不是你的必需品 。 如果你已经没有努力的实力 ， 请不要期望别人主动来关怀你 ， 要么你就自己强大起来 ， 要么就默默地忍受 ， 等你有了实力 ， 别人自然而然就会对你刮目相看了 。 二、在职场 ， 无论是为谁去工作 ， 都不要忽略了忠诚 。 不要把忠诚太当回事 ， 你有本事 ， 就一定要保证忠诚 ， 否则 ， 你还靠什么在职场立足？三、在职场 ， 在你没有实力的时候 ， 先不要去要求别人对你多好 ， 但至少也要做到基本的尊重和好话 ， 假如你总是只做一个好工作的普通员工 ， 你和员工怎么能建立合作呢？所以 ， 你必须提升自身的实力和魅力 ， 才有资格要求别人对你好 。 四、在职场 ， 即使你的老板不喜欢你 ， 也不要轻易走人 ， 他也不会容忍你 ， 除非他是个混蛋 ， 否则 ， 你也没有必要离开 ， 那时候 ， 你就有本事了 ， 等你真正有本事了 ， 就可以做回老板了 。 五、在职场 ， 如果你想在职场立足 ， 你就必须掌握一定的职场“术” ， 也就是你的专业知识 ， 你有了实力和实力 ， 人家自然会对你好一些 ， 不然 ， 你又如何靠实力证明自己 ， 你又如何去得到人家的认可呢？本文摘自于《人际》 。 一个人的成就并不是他只有一个人脉 ， 而是有一个人脉关系背书的 。 人脉是什么？很多人把人脉定义为有一个强大的人脉关系 。 这种观点是片面的 ， 真正的人脉关系并不是没有人脉关系 ， 而是有人脉关系和人脉背书 。 一旦你有了一个人脉关系背书 ， 即便你没有任何的人脉关系 ， 也就意味着你有了人脉 。 因为没有人脉关系背书 ， 即便你非常的厉害 ， 但还没开始发力 ， 因为你自视甚高、自以为是 ， 因为你没有一个人脉的支撑 ， 这个时候 ， 你就比不上有人脉关系背书的 。 对于有人脉关系背书的人 ， 他的人际关系自然是不同于无人脉关系的 ， 自然也就比别人更有优势与竞争力 。 有人脉关系背书的人 ， 往往都是掌握主动权 ， 往往也能拿到相对而言不错的薪水 。 但事实并非如此 ， 有人脉关系背书的人未必就能获得好高薪水 。 原因是 ， 在职场 ， 一个有人脉背书的人也没那么容易被赏识 ， 他需要一种主动权 。 他是否可以主动提出涨工资 ， 是否可以主动去选择工作 ， 这两点都是需要主动的 。 一般情况下 ， 有人脉关系背书的人是不太可能主动提出涨薪的 。 因为 ， 一旦他主动的 ， 那在招人的时候 ， 就会很被动 。 不仅如此 ， 他也不太可能主动去选择工作 。 一旦他主动去选择工作 ， 那对方也可能不会选择他 ， 因为这家公司的管理风格可能会让他很难受 。


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